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2022奖励方案八篇奖励方案八篇为了确保事情或工作有序有力开展，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是在案前得出的方法计划。那么优秀的方案是什么样的呢？下面是我收集整理的奖励方案8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。奖励方案篇1为树立“质量就是生命”的教育理念，引领学校“教学质量年”发展，充分调动广大教师狠抓教学质量的积极性，使我校教学质量得到进一步提高，特制定此教学质量奖励方案。一、评价奖励组织机构组长：张怀玉副组长：孟令军钱立国成员：各基层学校校（园）长、教研组长二、奖励分类1、期末教学质量优胜奖、进步奖。2、各类竞赛奖。3、教学评优。4、团体奖。三、奖励方式实行等级奖。四、资金来源在公用经费中列支。五、具体奖励细则（一）期末教学质量优胜奖、进步奖。1、优胜奖设置，取录名次原则从上至下，但可按注解中的情况变动。（1）一、二、三、四年级：各年级分别设一等奖1名（100元），二等奖2名（50元）；（2）五、六年级：分别设一等奖1名（100元），二等奖1名（50元）。（3）六年级毕业考试如果成绩在学区中心校获第一名，奖励400元，第二名300元，第三名200元。如在县获前三名，学校另奖200元。（4）英语成绩按与其它学校的成绩比较后奖励前两名。第一名100元，第二名50元。英语教师不再参与班级名次奖。注：①二等奖学生平均分与一等奖相差5分以上者，取消二等奖奖励资格；②如毕业班在中心校取得名次，学校不重复奖励，③各年级如果评估值相同，看学生平均分，平均分高的即获奖。2、成绩进步奖：（当前名次-该班产生后的最高名次）×50元（如果提高档次一样，看学生平均分，平均分提高幅度大的即获此奖；每年级奖励一个。若名次没变动，学生平均分每提高5分，按提高一个档次奖励，不够5分不奖励）3、学生成绩优秀奖：一、二年级每一名双科均优秀学生，奖励班级2元；三、四年级每一名四科均优秀学生奖励班级5元；五、六年级班级每一名四科均优秀学生奖励班级8元。注：①按任统考科教师平均；②毕业班毕业水平测试每一名四科均优秀学生奖励班级10元。抽考学生每一名四科均优秀学生奖励班级20元。如果全部抽考，按每生10元计算。（二）竞赛奖1、业务竞赛类（指县级以上教师说课、业务考试等）县级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。市级奖励资金加倍。2、才艺表演类①表演类（指幼儿五项竞赛等）（奖励对象：学前教师）：一等奖50元，二等奖30元，三等奖20元。②手工制作（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。③书法类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。④绘画类（奖励对象：辅导教师）：一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元。说明：以上四项指在中心校评比中获奖获此奖金。如参加县评比获相应奖励，成倍计算。（比如：在县绘画类获一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元）累计奖励。3、运动会：县级（奖励对象：当前辅导教师）：县里取到哪一名，学校奖励到哪一名辅导教师。单项第一名：30元，单项第二名20元，第三名10元。（累计奖励）但最高不突破200元。镇级（奖励对象：体育教师）：团体总分第一名奖100元，第二名奖80元。4、艺术节：对在中心校艺术节中获奖节目的辅导教师进行奖励：一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。如在县级以上获奖，按实际名次，成倍计算。（如县一等奖200元，市一等奖400元，以此类推）（三）教学评优对在中心校以上级别教学评优获奖者除在年终考核中加分外，并给予一定的物质奖励。（四）团体奖根据各基层小学（不含明德）各班考试情况，参照各年级最高名次，计算出学校总分平均分，排出学校名次，设团体奖一等奖一名，二等奖一名。成绩作为对各基层学校考核及评优评先的依据。六、几点说明：1、本方案经教代会通过，从20xx年开始执行。2、本方案的解释权归七沟中心小学。奖励方案篇2为了弘扬企业精神，激励员工工作进取性，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定每季度开展评选“优秀员工”的活动。一、评选名额：每季度将从各部门中选出一名优秀员工；具体为：光学部三名（成品、半成品、抛光各一名），脚套部一名；配件部一名；后勤一名。共计六名。二、评选时间：每季度的最终一个月。三、评选资格：1、在公司工作三个月以上的一线员工；2、季度内每月出勤天数不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），无旷工、请假者；3、季度内无违反公司规章制度的受到处分者。四、推荐依据：1、热爱公司，自觉维护公司利益；2、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；3、勤勉尽责，具有强烈的事