关于组织工作满意度问题的情况汇报 (2).docx

关于组织工作满意度问题的情况汇报今年我县的组织工作满意度民意调查结果很不理想，对此我们作了认真分析，逐条查找组织工作存在的问题，深刻剖析影响满意度原因，明确提出今后的整改措施。现将具体情况报告如下：一、今年的主要工作1、实行了基层组织建设月考核制度。制定了《**县基层组织建设月考核实施方案（试行）》，以百分制的形式，每月定期对各乡镇的党建工作开展情况进行考核排名。排名结果上报县委主要领导并进行全县通报。通过考核，既整顿了农村软弱涣散党组织，又提升了各乡镇党委抓基层党建工作的责任意识。2、创新了农村干部待遇保障机制。出台了《**县农村干部激励保障管理办法（试行）》，从今年起为农村党支部书记按每人每月200元的标准增发绩效工资；对正常离职干部按照任职时间的长短发放不等的生活补贴。以上举措，极大地激发了全县农村干部干事创业的热情。3、深化了创先争优活动。依托县党员服务中心，以全县老党员和党员户留守儿童为主要服务对象开展“连心卡”帮扶活1动，为不同困难党员提供切合需求的志愿服务。联合县电视台、**县报开辟“旗帜”专栏，宣传我县基层优秀党员的先进事迹，发挥典型带动作用。4、完善了干部考核机制。修定了《**县乡科级领导班子和领导干部考核办法》，实行了县直单位领导班子和领导干部半年考核工作制度。今年7月，对县直单位领导班子和领导干部进行了一次半年考核。通过半年考核，给全县干部增加了压力，增强了动力。5、加强了干部培训工作。围绕县委中心工作，有针对性的开展教育培训工作。7月份，邀请***教授对全县1100余名干部进行了招商引资培训。8月份，召开了基层组织建设工作大会，大会上邀请临***为全县村党支部书记进行了培训。6、加大了组织工作宣传力度。开展了党内大走访、“七一”表彰大会、党建成果展、党建知识竞赛等形式多样的纪念建党90周年系列活动，营造了浓厚的党建宣传氛围。开通了“**县党建网”，搭建了组织工作宣传新平台。信息宣传工作成绩显著，目前被中组部采用2条信息，被省委组织部采用7条信息，其中正刊5条。拍摄的5个党员电教片，均荣获省市奖项。7、加强了组织部门自身建设。坚持了“周五学习日”制度，不断提高组工干部的综合素质。开展了深化“三项教育”夺旗争星系列活动，通过举办“三项教育”知识竞赛、赴西柏坡革命纪2念馆接受红色教育、评选“红旗集体”和“优秀组工干部”等活动，进一步增强组工干部的党性观念。建立了组工干部分包乡镇工作制度，对乡镇的党建工作进行全面督导，锻炼了组工干部的基层工作能力。二、存在问题及原因通过深入调查，认真分析，我们梳理了导致组织工作满意度低的突出问题，主要有：1、组织工作透明度不够。无论是配备领导班子、选举基层组织，还是选拔领导干部、选拔各类人才，都离不开广大干部群众的有序参与和有效监督。但是，由于受传统观念影响，我们有时把组织工作的保密内容扩大化，常常是只做不说或多做少说，成为媒体宣传的“死角”。目前组织工作公开度、透明度还不够高，在不同程度上影响了群众对组织工作了解和参与的程度，进而影响到组织工作的满意度。2、选人用人公信度还有待于进一步提高。随着广大干部群众民主参与意识日益增强，对选人用人民主公开程度的期望值越来越高。而我们在扩大选人用人民主公开程度、在竞争性选人用人等方面的力度还不够，干部能上不能下问题没有得到根本解决。同时，干部考核机制和干部选拔任用监督机制还有待进一步完善，在建立完善评估体系和考评办法等方面还应下功夫，对干部德才和工作实绩考核的准确度还不够高。33、党员干部的教育培训方面还存在差距。一是教育培训内容设置不尽合理，深度和广度不够。教育培训的内容安排针对性不强，与实际结合不够。二是教育培训的方法、手段比较落后。主要是采取传统授课辅导形式，难以满足培训目标需求的多样性。三是教育培训约束激励机制乏力。培训管理不够严格，缺乏系统的、可操作的检查、督促、考核制度。4、基层党建方面还存在薄弱环节。部分基层党组织软弱涣散，村党支部书记难选问题影响了农村党组织作用发挥；农村干部整体队伍素质偏低，带福能力弱，制约了农村发展；农村党员发展难，束缚了农村基层组织建设水平的提高。5、组织部门自身建设方面还有待加强。组工干部的工作作风、自身形象直接影响着组织工作满意度的结果。目前，我县组工干部存在着对满意度工作宣传不够，对回应党员干部群众的期待、解决党员干部群众诉求不主动等主观原因。三、下一步打算针对存在的问题，通过认真分析，我们将采取以下措施，全面落实整改，努力提高组织工作满意度。1、提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先的原则，探索实施干部“德”的考察和评价办法，着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设置得更合理、更科学，真正把那些4政治过硬、政绩突出、群众公认、有发展潜力的干部适时地推荐选拔上来。