2023劳务派遣劳动合同_1.docx

2023劳务派遣劳动合同2023劳务派遣劳动合同（精选21篇）2023劳务派遣劳动合同篇1劳务派遣劳动合同甲方：法定代表人：乙方：身份证号码：有效联系地址：紧急联系人及联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及地方政府的有关规定，甲、乙双方经平等协商，自愿签订本合同,并承诺共同遵守本合同各项条款。第一章合同期限第一条甲、乙双方确认选择以下第种形式为本合同的期限：（1）有固定期限：自年月日起至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起至法律规定的终止条件出现时止。第二条本合同如为固定期限劳动合同，本合同到期后，如乙方继续接受劳务派遣或继续接受甲方管理而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年，并可多次自动延期。但甲方已向乙方发出终止(解除）通知，或者确已不再上班时除外。第二章派遣期限、工作内容、工作地点第三条乙方同意按附件《派遣确认函》接受派遣。乙方与用工单位对薪酬、待遇、岗位等另有约定的，以另外约定为准。第四条派遣期限到期后劳务派遣仍在继续、各方均未提出异议的，视为劳务派遣顺延个月，并可多次顺延。乙方不得因此主张与用工单位建立事实劳动关系。第五条用工单位安排乙方出差的，无论出差时间长短，不视为工作地点的变更。第六条本合同签署时，甲方及用工单位已告知了乙方如下内容：1.甲方与乙方所在用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容；2.乙方在甲方以及乙方所在的用工单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬；3.乙方应遵守的甲方及用工单位的规章制度；4.乙方要求了解的其他相关情况。第七条乙方在用工单位工作期间，乙方同意按用工单位申报的工时制执行，如未申报特殊工时制的，则执行标准工时制。第八条用工单位根据工作需要安排乙方加班的，乙方应有用工单位的书面确认或审批。经用工单位确认后的加班由用工单位依照国家的相关规定安排乙方倒休或支付加班工资，加班工资也可由用工单位委托甲方支付。第九条乙方有权按国家或用工单位的规定享有休息休假的权利。第三章工资与福利待遇第十条乙方在用工单位期间的工资、加班工资、绩效奖金等由用工单位或用工单位委托甲方支付。乙方享受的福利待遇按照甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容以及用工单位的相关规定执行。第十一条乙方在其所在用工单位工作期间的因公出差所发生的食宿费、差旅费及其补贴由用工单位直接支付乙方。第十二条乙方的劳动报酬按其所在的用工单位薪酬政策执行。甲方保证在乙方提供正常劳动的情况下，月工资不低于乙方所在的用工单位所在地政府最低工资标准。同时乙方认可下列安排：1.乙方在甲方待岗期间（无工作岗位期间）工资按甲方所在地最低工资标准支付；2.乙方在甲方待岗期间，不再享受原用工单位的任何待遇。第十三条乙方同意，甲方或乙方所在的用工单位可以依据生产经营情况、乙方的工作业绩、岗位变化情况等依法调整乙方的工资水平，但不得低于用工单位当地的最低工资标准。第十四条乙方工伤待遇标准按国家和地方政府的有关政策法规以及甲方与用工单位签订的劳务派遣协议的相关内容执行。乙方发生工伤的，应当在事故发生后24小时内通知甲方（无法通知时除外），并提供相关资料，以便于甲方及时办理工伤认定手续。乙方为女性的，在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按国家和乙方工作地有关生育政策执行；若甲方与用工单位签订的劳务派遣协议对此有相关的规定，且不违反国家和乙方工作地的相关政策的，应按劳务派遣协议的约定执行。第十五条乙方若对某月工资、奖金或福利待遇有异议，应在发放之日起三日内向发放方人力资源部书面提出，逾期未提出的，视为对该月工资、奖金及福利待遇没有异议。第十六条甲乙双方约定，甲方有权从乙方工资中扣除下列款项：1.乙方需向甲方或用工单位支付的违约金。2.乙方需向甲方或用工单位支付的赔偿费用；3.乙方对甲方或用工单位的欠款；4.甲方或用工单位为乙方垫付的费用；5.甲方因操作失误等原因多向乙方支付的款项；6.有效的规范性文件规定，或双方约定的其它款项。第四章社会保险和住房公积金第十七条在本合同的有效期内，甲乙双方应按国家和乙方工作所在地的相关规定依法缴纳各项社会保险和住房公积金费用。社会保险和住房公积金费用中的乙方个人缴纳部分由甲方在乙方工资中予以代扣代缴。第十八条乙方入职后应及时向甲方提供办理入职手续所需的材料(包括但不限于身份证、户口本、照片、社保卡复印件、学历证书和健康证明、原单位离职证明等）。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法及时为乙方缴纳社会保险的，由此产生的责任，包括但不限于：无法补缴；补缴时比正常缴纳多支出费用；乙方发生伤、病、亡等情形时无法享受相关社会保险待遇等，由乙方自行承担。甲方因此受到相