关于职工思想动态分析情况的调研报告 (4).docx

关于职工思想动态分析情况的调研报告××单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委××号文件《关于开展职工思想动态分析活动的通知》下发以后，我公司党委高度重视，公司党委副书记×××同志带领政治工作部、人事部等有关部室人员在全公司集中进行了一次职工思想调研，并抽调了名有代表性的职工进行了座谈。现将调研情况汇报如下：一、职工思想现状公司现有职工×××人。公司×名领导班子成员思想信念坚定（更多精彩文章来自“秘书不求人”），大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定为企业发展奠定了坚实的思想基础。二、职工思想上存在的问题⒈部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；⒉部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；⒊部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；⒋部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；⒌工资多年未变，职工对提高工资有一定期望值三、意见和建议⒈部分职工子女就业困难，建议放宽学历条件，解决这部分职工的后顾之忧；⒉重新调查核定工资；同时根据贡献大小，拉大工资差距；⒊按上级有关规定，建议实行带薪休假制度。