工厂劳务服务合同.docx

工厂劳务服务合同工厂劳务服务合同（通用3篇）工厂劳务服务合同篇1甲方(雇主)：住址：乙方(雇员)：住址：经过平等协商，甲乙双方在《中华人民共和国劳动民法典》框架内建立了劳务合作关系。现就劳务相关事宜签署如下协议。一、劳务人员的招聘和变更1.乙方应向甲方推荐劳务人员，经甲方面试和考核，被推荐人明确表示愿意在甲方指定的岗位工作，乙方应与被推荐人签订劳动合同，甲乙双方应签订《劳务服务合同》，原被推荐人作为乙方派出的劳务人员(以下简称劳务调度员)派往甲方。2.在甲方工作期间，甲方不得因生病、医疗期间的工伤(包括职业病)和“三期”期间的女工而将派遣的工人送回乙方。甲方应继续按照劳动法的有关规定履行相应的责任。3、工作岗位:4、工作职责:二.甲方的权利和义务1、劳务派遣工人的职业道德、工作任务、技能培训、工作要求应达到，应注意事项，应遵守纪律履行告知义务，接受教育管理监督。2.为劳务派遣人员提供必要的工作条件和工具，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。3、按照劳动法法律规范的规定，对劳务派遣人员完成工作进行监督、检查和考核。4、确定和调整劳务派遣人员的劳动报酬标准。5.如果乙方不履行本合同，甲方有权追究其违约责任。6.有下列情形之一的，甲方可以立即将派遣工人返还乙方:(1)乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的;(2)乙方严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;(三)被依法追究刑事责任的。三.乙方的权利和义务1.与劳务派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，按照合同约定为劳务派遣人员办理并支付相关保险。2.全面负责劳务派遣工人的招聘和解聘，并将劳动合同报当地人力资源和社会保障局备案。3.甲方根据本合同的有关规定遣返派遣工人时，应提前15个工作日书面通知乙方，乙方应负责或重新安排工作或处理解雇等后续工作，以尽可能避免对甲方正常生产经营造成不利影响。4.负责对发生工伤事故的劳务派遣人员进行工伤鉴定、保险理赔，并妥善处理相关事宜。5.乙方应积极协助甲方依法并以合理的方式对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失进行索赔。6、依法维护劳务派遣工人的其他合法权益。四、劳务收费标准和收费标准1.成本标准:(1)劳务费用:①固定劳务费用按每人每月元计算;(2)流动劳务费用(派遣工人的劳动工资)按照奶站收取的牛奶平均单价计算;(3)其他服务费(包括政策法规规定的对被派遣工人的辞退补偿、劳动发票税等)。)应根据实际发生的金额计算。(2)保险费用:劳务派遣人员的养老金和失业救济金按当地支付标准从个人应承担的金额中扣除;商业事故保险按每人每年元的标准购买。2.支付方式和时间(1)固定服务费、浮动服务费、养老金和失业救济金按月支付，即上述费用应在每月15日前以转账方式支付给乙方。(2)购买商业意外保险的费用由甲方根据具体人员名单和购买标准金额，在本合同签订后个工作日内一次性全额支付给乙方。五、劳务派遣工人的管理1.在甲方工作期间，甲方负责派遣工人的日常管理、安全教育、月度考核、季度考核和年度考核。2.在甲方工作期间，劳务派遣工人享受甲方规定的福利、劳动保险、第五条社会保险和福利待遇:(1)甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动和社会保障部门所属的社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方的缴费由甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方患病或非因工负伤，甲方应当按照国家、省、市有关规定给予乙方医疗期间和医疗期间的待遇。(3)乙方患职业病或因工负伤，甲方应执行《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。(4)乙方的公休、年假、探亲假、婚丧假、孕期、产期、哺乳期女工待遇、解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金(生活津贴)和医疗补贴的支付，按照国家有关法律、法规、甲方依法制定的政策法规执行。六、劳动保护和劳动条件及职业危害防护1.甲方应按照国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，有效保护乙方的生产安全和健康。从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。2.甲方应按国家、省、市有关规定做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。3.乙方有权拒绝甲方的非法指令，并强制进行危险作业;对于甲方危及生命安全和健康的行为，乙方有权要求纠正或向有关部门报告。七、劳动纪律和规章制度1.甲方将依法制定的规章制度通知乙方。2.乙方应遵守国家、省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高专业技能，遵守安全操作规程和职业道德。3.乙方违反劳动纪律的，甲方可给予相应的行政处理、行政处罚、经济处罚等。根据本单位的规章制度，直至本合同解除。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.甲乙双方可以通过协商变更合同。合同的变更应以书面形式进行。双方应持有一份修改后的合同。2.甲乙双方可以通过