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企业文化是如何炼成的？——浅谈企业文化构建的路径、方法及手段尊敬的各位领导，各位同事：大家好，首先，感谢大家给了我站在这里进行的机会。我先做一下自我介绍，我是来自xx的xx，今天我的演讲主题是：企业文化是如何炼成的？——浅谈企业文化建构的路径、方法及手段。西方的哲学家尼采曾经说过：“当婴儿第一次站起来的时候，你会发现使他站起来的不是他的肢体，而是他的头脑”。对于企业来说，企业文化就是它的头脑，也是支撑它站起来并不断强大的力量。立志发展为中国一流流通企业的重庆商社汽车贸易有限公司，除了要在经济领域取得巨大成就外，还要做大做强公司的企业文化建设，建立起秉承民族之根并顺应时代潮流的深厚企业文化，以企业文化理念凝聚员工，引导员工把企业核心文化内化为自身行为，以更加饱满的热情投入工作，促进企业的和谐发展。我认为，我们要从以下路径出发和具体的方法出发，构建企业文化一是培育核心价值，引导企业员工认同企业的核心价值理念，做好企业形象的对外宣传工作，同时要坚持一丝不苟的维护企业内部网站的新闻更新工作，宣传公司的经营与发展理念，发布近期公司的大小事宜，融入企业的艰苦创业文化和全面发展文化，增加员工对企业的了解，引导员工树立与企业“同成长、共发展”的理念。二是倡导学习文化，引导员工树立终身学习的理念，通过组织各类培训，提升员工的技能本领，通过销售比赛，增加员工的充电意识，通过开展文化讲座，丰富员工的知识体系，通过学习型组织的创建活动，进一步营造企业良好的学习氛围。三是弘扬服务文化，组织企业员工开展真诚服务、诚信销售的宣传教育活动，促进企业真诚服务文化建设，让每一位员工都能以完美无缺的优质服务去争取、赢得每一位客户，让一位客户都能感受到我们的微笑、热情、专业，感受到宾至如归的感觉。四是营造和谐文化，通过开展“新员工关爱计划”、“员工员工成长帮扶计划”等活动，切实从工作、学习、生活、心理等各个方面关爱员工员工，发挥企业文化“减压阀”和“润滑剂”的作用。企业可以积极组织开展企业文化活动，如三八节的女员工的麦霸比赛、兄弟企业联谊等；除此之外，还可秉承“从家出发”的理念，组织各种各样的活动，让企业中的职工感受家的温暖和同事情谊如野外拓展、秋游活动，让职工在工作之余进行身心的放松，在休闲活动中不断增加对彼此的了解，同时也让员工感受到企业对自己的重视，提升员工的职业幸福指数。我认为，通过以上路径和具体的方法来构建企业文化，能够有效加快我们重庆商社汽车贸易有限公司的文化建设步伐，增强员工的团队意识和对企业的荣誉感和归属感，促进我们企业的不断成熟。我的演讲到此结束了，谢谢大家。