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国确斜亨《戋展研究》年第期理营警瑾△郑玉瑞、————～国有企业妊营量理状况不佳是响骂有妊济导致国有企业管理薄后的原因是什幺改革以发挥主导作用的一十基本因素。如何从理论和实践采人们从多方面探讨．取得不少好结果。但是不量上正确认识并解决达十问题．是国有企业改革的一什幺原目最蚌都要薄实刘企业内部的蕾理上。目此十重要内客。本文以十人从事固有企业管理的实践末文重点从企业内部量理上找原因．我认为这里的体验诚一谨初步认识。原因也是多方面的但是主要的是出在对企业量一、充分发挥企业管理双重性的功能理内客二重性的认识与实践的失误上。肚理论上试骂有企韭应当比非套有制企业尤首先从量理的一般性质及功能讲正如马克思其是比私人企业在妊营量理上更具科学性和生命所说它是由社畚劳动过程的性质产生并属于社会力。然而现实的表现却常常具有相反的态势．这种劳动过程的职能．总之对远方面的管理内容不存理论和实巍的巨戈反差对干长期在玛有企业中从在姓。沓姓牡的性质和功能区剐。然而长期事妊蕾量理工作的人来说感触更多、更太、更深
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