2022人事科工作总结15篇.docx

2022人事科工作总结15篇人事科工作总结15篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才不会千篇一律呢？下面是我收集整理的人事科工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人事科工作总结1一、20xx年工作总结1、根据工作需要新签返聘人员x名。2、录入办理正式在编人员x名。3、根据工作需要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。4、年初进行20xx年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。5、春节前完成离、退老干部慰问工作。6、办理x名同志退休手续。办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。8、进一步完善请销假制度。9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。11、全院20xx年x月——20xx年x月间续聘到期人员共计x名①向人事局上报续聘实施方案；②聘任管理委员会召开会议，听取述职报告；③就聘任结果上报综合报告；④续聘人员填写聘任审批表；⑤工作人员填写聘书，上报聘文；⑥卫生局下达聘任文件。12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。13、办理20xx年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。16、完成汉沽医院人事工作实用手册的编写工作。17、其它临时性任务及日常性业务略。二、20xx年工作计划1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进行人员调配与招录。2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。3、对全院职工技术档案全面整理完善。4、对全院职工基本详细信息进行普查核准。5、针对今年主要工作，重新安排内部分工，在不影响日常繁杂业务处理情况下，顺利完成上述工作。人事科工作总结2一、上半年工作完成情况(一)积极参与群众路线教育实践活动，提高政治理论水平。根据分局实践活动安排，参与研究制定活动实施方案和实施意见，并根据实施方案要求准备学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路线教育实践活动取得实效。（二）做好各项业务工作1、完成XX年决算和XX年预算决算编报。根据市财政局及市局的安排和要求，完成XX年部门预算、“三公”经费预算和XX年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了《XX年“三公”经费支出预决算明细表》、《部门预算文本》及《本单位预算公开表》等相关表格。2、据实编报XX年政府采购计划。按照市财政局《关于编报XX年政府采购计划的通知》要求，结合我局实际情况，对照《XX年淄博市市级政府集中采购目录》和限额标准，认真编报了《XX年政府采购计划表》，在以后的物品采购中，要严格按照政府采购目录的要求进行采购。3、完成了市财政局对我单位XX年-XX年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组提供各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。4、配合储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元；配合利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、根据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对XX年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并按照要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和使用解释说明。二、存在问题1、学习业务的积极性不够，主动性不强，业务知识和法律法规知识范围窄、更新不及时，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新能力差。工作中有经验主义倾向，不能满足当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充实自身，用新知识、新方法推动工作进展。2、采用走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和经验，增强融会贯通和创新能力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，按照财经法律法规和财政部门有关要求完成XX年预算执行。人事科工作总结3一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本