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餐厅劳务合同餐厅劳务合同（精选6篇）餐厅劳务合同篇1用人单位(甲方)：法定代表人：地址及邮政编码：职工(乙方)：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局根据国家、省、市有关劳动法律、法规和生产(工作)规章制度，要求甲方(单位)聘用(以下简称乙方)为劳动合同制工人。根据“平等、自愿、协商一致”的原则，双方签订本合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务，共同遵守和履行。一、合同条款本合同自年月日起生效。本合同的有效期由双方约定，格式如下:(1)本合同有效期为年，截止于。(2)没有固定期限。除定期考核发现甲方生产经营发生变化或乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务，可依法终止本合同外，其他终止条件如下:。(3)工作(任务)完成后，合同期限届满。其完成的显著事件是新招聘、调动、统一分配人员的劳动合同，试用期自生效之日起个月内。二.工作任务(1)乙方生产(管理)的工作类型(岗位或部门):。(2)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务三.工作时间(1)甲方实行平均每天不超过小时、每周不超过小时的工作制度。乙方每周至少有个不间断的休息时间。(2)甲方可报劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合工作制。(三)经与工会和乙方协商，甲方可因生产和工作需要安排乙方加班，但延长的工作时间不得超过每个工作日小时，累计不得超过每月小时。(4)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(3)项规定的限制:1、发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复;3、在法定节假日和公共节假日不能中断，必须连续生产、运输或经营;4、停工期间必须利用法定节假日和公共节假日进行设备维护、保养;5、为了完成国防应急任务;6、为完成国家交办的其他紧急生产任务。4.假期合同期内，乙方享受国家规定的假期、公休日和年假、探亲假、婚丧嫁娶、计划生育、女职工劳动保护等。五、劳动报酬(一)乙方的工资分配形式和标准:1.甲方应根据政府关于企业职工工资的规定，特别是本市最低工资标准，制定本企业的工资制度，确定乙方的工资形式和工资标准;2.乙方试用期工资为元/月;试用期结束时，乙方的起薪为元/月。甲方可根据企业工资制度调整乙方工资。(2)甲方应按计划支付月货币工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付工资。(3)甲方安排乙方加班而不能在正常工作日和休息日安排补休的，甲方应按国家(含省市)规定的标准支付加班工资。其中:(1)如甲方安排延长工作时间，甲方应支付不少于加班工资的%。加班时间在第二天至的，甲方支付加班工资的;(2)休息日加班，支付加班工资的;(3)法定节假日加班支付%的加班工资。但是，如果乙方实行综合计算工时的工作制度，则应在一定时期内综合计算工时，这是加班工时的一部分，按加班工资计算支付。(4)如果停工或停工不是乙方原因造成的，甲方应在一个工资支付周期内按本条第(1)项支付工资;工资支付周期超过一个的，甲方按照本市规定的失业救济标准支付乙方生活费。(5)乙方在法定工作时间内合法参加社会活动期间，以及女职工合法享受年假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假和劳动保护假期间，甲方应按本合同确定的乙方工资标准支付工资。(六)甲方无故克扣或拖欠乙方工资，拒绝支付乙方加班工资，且支付乙方工资低于本市最低标准的，应按国家规定补发并支付乙方经济补偿金和补偿金。六、保险福利(1)本合同期限内，甲乙双方应按国家、省、市有关规定缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会劳动保险基金。同时，甲方应定期通知乙方社会劳动保险基金的支付情况。(二)甲方应按照国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假、哺乳期、更年期)劳动保险待遇和符合计划生育子女的乙方劳动保险医疗待遇。(三)在职业病或工伤医疗期间，甲方应按本市有关社会工伤保险规定为乙方落实保险和福利待遇;医疗终止，经市医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失行为能力的，甲方应按规定办理提前退休。部分丧失劳动能力的，按本市有关规定处理。(4)乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗费用按照国家、省、市有关规定执行。(五)丧葬津贴、供养直系亲属抚恤金、救助基金、一次性特别津贴、生活津贴、供养直系亲属死亡津贴等。乙方因工或非因工死亡，由社会劳动保险公司或甲方分别按照国家和本市的有关规定计算和分配。(6)在非乙方原因造成的停工或停工期间，乙方按照国家规定享受的休假、劳动保险、医疗及其他福利不变。(7)乙方的其他福利待遇按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和工作条件(1)甲方应执行国家相关劳动保护法规和标准，包括女职工和未成年工(16岁至18岁以下)的劳动保护法规和《广东省劳动安全卫生条例》，有效保护乙方生产和工作中的安全和健康。(2)