2023年劳动合同书.docx

2023年劳动合同书2023年劳动合同书（通用23篇）2023年劳动合同书篇1编号：劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。劳动合同双方当事人基本情况甲方：名称：住所：乙方：姓名：性别：文化程度：身份证号码：户籍地址：现居住地：紧急联系人：电话：一、劳动合同期限与试用期本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限年，自年月日起至年月日止，其中试用期个月。采用本合同在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现下列情形之一的，即为不符合录用条件：1.违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息(包括但不限于工作经历、联系方式、家庭地址、身份证明、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等)存在虚假、隐瞒情况；2.乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求；3.乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”；4.乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未声明的；5.乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒经历而在入职时未声明的；6.乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明的；7.向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的(包括但不限于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况)；8.甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。二、工作内容和工作地点第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任职位的工作，工作地点为。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。第二条乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与公司管理制度。第三条乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，并以此为依据，接受甲方的绩效考评。第四条双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第五条乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的规章制度。第六条乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。第八条乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期及甲方规定的各类假期。四、劳动报酬第九条乙方按月领取薪酬，甲方每月日发薪。如遇法定休息、节假日顺延。第十条乙方在试用期内月工资为元/月。转正之后，销售人员实行考核工资制，底薪：元/月+提成；行政人员实行绩效工资制元/月。第十一条根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。五、规章制度与劳动纪律第十二条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。六、劳动争议处理本合同在履行中若发生争议，首先由甲乙双方协商解决；协商未果的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。七、其他第十六条(一)本合同依法设立，经甲乙双方签字或盖章确认后即具有法律效力，双方应严格执行。(二)本合同条款没有说明的均按国家及关规定执行