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2023通用劳动合同2023通用劳动合同（精选23篇）2023通用劳动合同篇1劳动合同甲方(用人单位)：授权代表人：公司地址：乙方(受聘人)：身份证号：当前住址和电话：甲方因工作需要欲聘用乙方为本单位员工，乙方也欲受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》、国家和遵义市其他相关法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。一、合同期限1、本合同期限类型为有期限合同。2、本合同有限期为个月，自年月日起，至年月日止。3、实习期为个月，实习期工资为元/月。二、工作内容乙方同意根据甲方需要，任职位。1、如因甲方业务发展需要，或乙方不能胜任工作岗位的，甲方可以根据工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位及相应薪资待遇，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2、乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方全职为甲方工作，乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和注意力只投入于甲方分派的工作并以勤勉、可靠、忠诚及专业的态度从事分派的所有工作。4、乙方工作地点服从甲方安排，甲方可以根据工作需要安排乙方在中华人民共和国境内的任一工作场所工作。三、劳动保护和劳动条件1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。2、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。3、甲方在开放办公区域、独立办公室、会议室等工作场所启用监控设备，乙方无异议。四、劳动报酬1、在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同所有规定的情况下，甲方应按时付给乙方工资。乙方在实习期内、试用期内及转正后的月工资双方协商确定。2、甲方于每月日以现金或储蓄卡转账等方式根据对乙方的考核结果向乙方支付上月工资及考核奖金，如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行。3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4、乙方在法定节假日及公司规定的年休假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，甲方按照公司的相关规定支付工资。5、本合同被解除或终止之日起，甲方不再向乙方支付工资。6、甲方支付乙方的工资为税前收入，乙方的个人所得税按国家法律规定由乙方个人支付，由甲方代扣、代缴。五、劳动纪律1、乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工守则》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。2、乙方承诺严格保守甲方的商业秘密，绝不将甲方的经营状况和业务情况向第三方泄漏;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。4、如本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进行奖惩和处罚。六、合同的变更1、甲乙双方协商一致，可以变更合同。2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更合同的相关内容。3、甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。甲方变更名称的，应变更合同的甲方名称。4、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化(如：甲方的经营情况、组织结构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等;乙方的工作变现，知识技能、身体状况等与工作要求不适应等)，甲方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应该在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。七、合同解除1、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：a.乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离婚证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)中有虚假的。b.乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。c.乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。d.乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务的。e.乙方未能达到甲方为乙方所提供岗位的岗位标准的。f.乙方违反甲方规章制度及岗位考核工作中所涉及的严重违纪项的。g.曾经受到过刑事处分或被劳动教养的。(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的，但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外。(3)失职、营私舞弊，对用人单