劳动争议起诉状：劳动争议诉讼流程.doc

劳作争议起诉状：劳作争议诉讼流程劳作争议起诉状1原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx区xx路xx号院x号楼x号。xxxxxxxxxxx被告：xxxxxxxx住址：xx市xx区xx路x号xx大厦xx层。法定代表人：xx职务：xxx：xxxxxxx原告因不服xx市劳作人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、请求法院对xx市劳作人事争议仲裁委员会x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书的错误裁决进行改正。依法判决被告向原告支付赔偿金xx元、带薪年休假工资xx元及加班费xx元;2、本案的诉讼费用由被告承当。事实与理由：xx年原告正式在xxx公司工作，xx年该公司成立xx，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告与被告多次签订劳作合同。自xx年原告在被告处工作已有xx年且距法定退休年龄不够x年。在这二十年的工作中被告经常安排加班，法定节假日也加班，带薪公休假也不让休，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。而20xx年x月x日被告却与原告解除劳作合同。20xx年x月x日，原告向xx市劳作人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付赔偿金及加班费。20xx年x月x日，xx市劳作人事争议仲裁委员会作出x劳人仲案字{20xx}xx号仲裁裁决书。原告认为xx市劳作人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：一、被告违法解除与原告的劳作合同，应向原告支付赔偿金，xx市劳作人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。依据《中华人民共和国劳作合法》第八十七条之规定被告违法解除劳作合同应向原告支付赔偿金即经济补偿金的2倍，但被告只支付了原告经济补偿金，故应向原告再支付赔偿金xx元。二、关于未安排带薪年休假的年限计算错误依据《中华人民共和国劳作法》第四十五条之规定，劳作者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。被告从xx年x月x日起开始就没有安排年休假，且双方在合同里明确约定原告有享受带薪年休假的权利，而xx市劳作人事争议仲裁委员会对未安排带薪年休假的'计算年限却是从20xx年计算的，这样认定显然是错误的。三、被告确实经常安排原告加班，而且公司里的职工都有加班经历，原告所在部门曾有规定职工每周六上午必必需加班，这一点通过调查是可以证实的。综上所述，原告认为xx市劳作人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法判决!此致xx市xx区法院具状人：年月日劳作争议起诉状2原告：朱x，男，汉族，xxxx年3月27日生，住址：xx省兴文县xx苗族乡xx村x组被告：xxxxx实业发展地址：xx市xx区xx镇民生工业区法定代表人：xxx案由：劳作争议纠纷诉讼请求：一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳作合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。二、请求依法判决被告向原告支付解除劳作关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳作关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。四、请求判决被告向原告支付劳作鉴定费用735元。以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。五、请求判令被告承当本案的所有仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：原告朱x于xxx5年10月入职被告xxxxx实业发展(该公司前身为xxxx木业，于xxx7年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳作合同关系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，马上被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。xxx6年7月24日，经xx区劳作局番劳社工认字[xxx6]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。xxx6年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。原告朱松的工伤劳作能力鉴定，先后经xx区劳作能力鉴定委员会和xx市劳作能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳作关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，必需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳作关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应