全县人才会议讲话.docx

全县人才会议讲话同志们：这次全县人才工作会议是经县委研究同意召开的，是贯彻全国、省、市人才工作会议精神的一次重要会议，刚才大会表彰了十佳人才和十佳人才工作单位，我代表县委向获得“十佳人才”、“十佳人才工作单位”荣誉称号的同志和单位表示热烈的祝贺，也通过你们向全县数千名为我县经济建设和社会发展作出贡献的各行各业人才表示衷心的感谢。为总结我县人才工作的经验，分析我县人才工作的形势，全面部署当前和今后一个时期的人才工作，动员各方面力量，切实推进人才强县战略的实施，下面我讲几点意见：一、认真回顾总结过去的工作，进一步增强做好新形势下人才工作的使命感和紧迫感近年来，全县各级党委、政府高度重视人才工作，紧紧围绕**经济社会发展的需要，在人才培养、吸引和使用上采取了一系列扎实有效的措施，人才队伍建设取得了明显成效，为推进我县改革开放和现代化建设奠定了良好的人才基础，并积累了一些成功的经验。一是坚持“三支队伍”一起抓。在党政人才队伍建设上，深化干部人事制度改革，建立和完善党政干部培养、考核、选拔、任用制度，加大公开选拔和竞争上岗工作力度，各级领导班子和干部队伍结构得到了优化，整体素质得到了提高。在企业经营管理人才队伍建设上，改进企业经营管理者的选任方式，使一批优秀人才充实到了企业经营管理岗位；组织企业经营管理者到外地培训考察，开展研讨活动，不断优化企业经营管理人才的知识结构，涌现了一批懂经营、善管理的复合型企业经营管理人才。在专业技术人才队伍建设上，重点实施了专业技术拔尖人才选拔管理和学科带头人培养工程，从**年开始，每三年选拔一批县管专业技术拔尖人才，现在已经选出了五批。初步形成了一支以享受政府特殊津贴、市管中青年专家、市县专业技术拔尖人才等为主体的学科带头人队伍。二是加大了人才资源的开发力度。注意发挥市场对人才资源配置的基础作用，初步形成了以县人才市场为龙头，各乡（镇）人才服务站为支撑，覆盖全县的人才市场服务网络，有效地促进了人才的引进和交流。积极开展招才引智活动，定期不定期地组织用人单位到高校、科研院所较集中的城市招聘人才。组织高科技企业通过市场化操作方式，开展产学研合作，为**锻炼和培养急需的适用型、效益型人才。三是努力为人才成长创造良好的条件。通过建立县级领导干部联系优秀人才等制度，切实关心各类人才的学习、工作和生活。加强人才库建设，对党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才和特殊群体，如40岁以下全日制本科生人才等都纳入了人才库管理，较好地推进了人才信息资源共享。加大了对有突出贡献人才的奖励力度，每年评选表彰县长特别奖，并给予重奖。认真做好优秀人才读研奖励、项目资助、带课题进修以及休养考察等工作。四是切实提高了人才工作的组织程度。建立健全了人才工作协调运行机制，在原县知识分子工作领导小组的基础上，成立了县委人才工作协调小组，进一步明确了各成员单位人才工作的职责。加强对人才工作的宏观指导，根据“十五”期间全县人才工作总体规划，狠抓工作落实，将人才工作目标任务层层分解，明确各级党委、政府尤其是主要领导的责任，定期开展督查考核，有效地增强了“一把手”围绕“第一要务”抓“第一资源”的责任意识。在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，我县在人才的数量、质量以及人才工作的体制和环境等方面，与先进地区相比，还存在着差距。主要表现在：一是人才总量不足，高层次人才短缺。到**年底，按现有人才统计口径，我县人才总量为8611人，在XX市各县市中列第7位。我县具有高级专业技术职称的高层次人才78人，仅占人才总量的0.9%。尤其是高新技术、企业经营管理等领域的高层次、高技能和复合型人才短缺现象比较突出。二是人才分布不尽合理。专业技术人才尤其是高级技术职称人才集中在教育、卫生系统，而新兴产业、生产一线急需的电子信息、工程技术、国际贸易等方面的专业技术人才占比较低，发展高新技术产业所急需的各类人才明显不足。三是吸纳高层次创新型人才的载体匮乏。从总体上看，我县企业自有研发中心不多，具有自主知识产权的产品比例较低，影响了对高层次人才的吸附和承载。四是人才创新创业的环境有待进一步优化。人才的市场化配置程度还不高，有利于人才引进、培养和使用的体制机制有待进一步完善，等等。对于这些问题，我们必须引起高度重视并切实加以解决。进入新世纪新阶段，党中央、国务院从党和国家事业发展的战略高度出发，作出了实施人才强国的战略决策。**年以来，先后召开了全国、省、市人才工作会议，专门下发了文件。认真贯彻落实好中央和省、市关于加强人才工作的一系列重大部署，实施人才强县战略，是摆在我们各级党委、政府面前的一项重大而紧迫的任务。我们要进一步解放思想，更新观念，深化认识，总结经验，发扬成绩，正视不足，切实增强新形势下实施人才强县战略的紧迫感、责任感和使命感。二、明