仲裁申请书（未签书面劳动合同）.docx

仲裁申请书（未签书面劳动合同）仲裁申请书（未签书面劳动合同）（精选19篇）仲裁申请书（未签书面劳动合同）篇1申请人：孙*被申请人：上海**酒店管理有限公司申请事项：请求裁决被申请人支付申请人20__年7月1日至4月17日双倍工资差额77517元；事实与理由：申请人20__年7月1日入职，担任店长职务，月薪约8000元。4月17日申请人离职，在职期间被申请人未与申请人签订书面劳动合同，故申请人依法提出申请，请求裁决被申请人支付申请人在职期间的双倍工资差额，望裁如所请。此致松江区劳动人事与仲裁委员会申请人：年月日仲裁申请书（未签书面劳动合同）篇2工伤劳动仲裁申请书申诉人：__________，男，_____族，_____年_____月_____日出生，身份证号：____________________住住址：____________________通讯方式：____________________代理人;__________，__________律师事务所律师电话：_________________________被诉人：_______________有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：__________，职务：__________住所地：____________________通讯方式：____________________被诉人：____________________有限公司(用工单位)法定代表人：_______________，职务：__________住所地：____________________电话：____________________申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币__________元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费__________元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费__________元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于_____年_____月_____日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即_____月的工资赔偿共计_____元的赔偿。5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿_____元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。6、请求裁决被诉人支付申诉人_____年_____月致_____年_____月的加班工资_____元事实与理由：_____年_____月_____应聘到__________劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为_____元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保。_____年_____月_____被__________劳务有限公司劳务派遣到_______________有限公司的项目工地上工作，_____年_____月_____日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送_______________医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，_____年_____月_____日被_____劳动能力鉴定委员会(_____劳鉴字[__________]_____号)评定为工伤伤残9级。_____年_____月_____日经_______________司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人__________后续医疗费用还需人民币__________元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任：1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人__________元的工伤伤残补助金(其中含：一次性伤残补助金本人工资_____个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金_____个月)。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准_____倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计__________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。此致__________市劳动仲裁委