关于违反公务员法责任追究工作调研的报告.docx

关于违反公务员法责任追究工作调研的报告一、违反公务员法行为的主要情形。公务员法规定了十六项公务员必须遵守的纪律，即禁止公务员发生的行为：（一）公务员违反政治纪律的行为有两项。1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。（二）公务员违反工作纪律的行为有八项。1、玩忽职守，贻误工作；2、拒绝执行上级依法作出的决定和命令；3、压制批评，打击报复；4、弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；5、滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；6、泄露国家秘密或者工作秘密；7、在对外交往中损害国家荣誉和利益；8、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归。（三）公务员违反廉政纪律的行为有两项。1、贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；2、违反财经纪律，浪费国家资财。（四）公务员违反社会公德和职业道德的行为有三项。1、参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；2、违反职业道德、社会公德；3、从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。（五）违反纪律的其他行为。二、违反组织人事纪律行为的主要情形。1、不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升的；2、不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休的；3、不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的；4、违反国家规定，更改公务员工资、福利、保险待遇标准的；5、在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的；6、不按规定受理和处理公务员申诉、控告的；7、违反本法规定的其他情形的。三、违反公务员法行为应如何处理。根据公务员法相关规定，对违反公务员法行为的，应按以下办法处理：（一）处分的前提公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执2行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。（二）处分的种类根据公务员法第56条规定，对公务员处分有六个种类：（1）警告；（2）记过；（3）记大过；（4）降级；（5）撤职（6）开除。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。（三）处分的原则对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（四）处分的程序根据公务员法规定，处理公务员的违纪行为并对公务员的违纪行为作出处分决定时，应采取如下程序进行：（1）调查。应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查。（2）告知。将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。（3）陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。（4）作出处分决定。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。3（5）通知。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。（五）公务员受到处分的法律后果1、考核。根据《XX省公务员考核实施办法（试行）》，受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。2、待遇。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受撤职处分的，按照规定降低级别。公务员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系。公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。3、其他。根据公务员法第102条的规定，公务员辞去公职或者退休后的从业限制是：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。公务员辞去公职或者退休后有违反从业限制规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县4级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。四、如何建立起违反公务员法责任追究的