关于退休职工的报告.docx

关于退休职工的报告关于要求纠偏改正到法定正常退休年龄60周岁退休的报告国家信访局领导你好：我们是广州铁路集团公司驻湘单位机务、工务、货运、车务被提前退休职工，从2002年开始，我们陆续在工作岗位上因年满55周岁被作为特殊工种提前退休了。我们的退休是企业为了减员增效的‘结果’，是违反国家养老制度改革政策的产物，我们的退休，程序明显不符，事实明显错误。我们要求得到纠偏改正，具体理由如下；一、我们被提前退休，严重违反了国家关于特殊工种提前退休的根本宗旨根据国家政策，职工退休都是依据国发（1978）104号文件，我们所从事的工作属特殊工种，年满55周岁可以退休。在104号文件发布执行之初，特殊工种提前退休和60岁正常退休，在退休待遇上没有什么差别。这时充分体现了党和国家对从事高空、高温、特别繁重体力劳动及有害健康工种职工的关怀和爱护。从1986年开始的我国企业养老制度的改革，国家颁布了一些新的退休养老制度法规，随着新的退休养老制度改革的深入，计算退休待遇方式已完全发生变化，退休养老金与工龄和个人缴费紧密挂钩。55岁提前退休与60岁正常退休在退休待遇上有着很大的差距，相差千元左右。如果对特殊工种退休只有年龄要求，不考虑待遇差距，就严重违反了国家关于特殊工种提前退休的根本宗旨。把党和国家对从事特殊工种工人的关怀和爱护化于无形。为防止这种现象出现，国家和地方政府出台了相应政策。劳动部劳险字（1988）3号文，（1993）国务院111号令，XX省湘政发（2006）7号文，均明确规定：在企业职工未达到法定退休年龄前，不得擅自办理企业职工提前退休。由于新的退休养老制度的实施，对从事特殊工种工人退休有着严格的限制，对已经不具备特殊工种要件的岗位的职工不能再按特殊工种办理提前退休，必须要到法定正常退休年龄才可以办理退休。对于确因病、伤体衰不能坚持正常工作的，可以实行企业内部离岗退养，待达到法定正常退休年龄再办理正式退休。为了避免因为工龄少而造成养老金低，劳险字（1988）3号文和国务院111号令均明确规定离岗退养期间工龄连续计算。但是企业在明知提前退休会对退休待遇造成极大影响的情况下，仍然将我们按国发（1978）104号文件按特殊工种55周岁被强制提前退休。由于被提前退休，我们无端被剥夺了5年正当的劳动权力，也使我们失去了5年的劳动收入和福利待遇，由于提前退休，使我们少了5年工龄，我们的养老金待遇严重低于法定正1常退休人员的遇。二、我们被提前退休，严重违背了社会公平、公正的原则从事过特殊工种是不是一定要强制55岁提前退休，事实并非如此。和我们同样干过特殊工种的基层干部，他们到55岁不是退休而是退养。工资照拿，奖金照发，加工资一分不少，60岁再退休。他们可以先退养后退休的政策依据是什么。我们为什么不能享受同样的退休政策。领导说他们是干部，但国发（1978）104号文件第一条规定：‘本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部’。既然工作条件和工人相同的基层干部可以60岁退休，那么我们也应该享受同样的退休政策。铁道部铁劳（1988）55号文件对新认定的特殊工种提前退休定义为‘可以’提前5年退休，铁道部新增的特殊工种目录是要报人社部备案的，二个部都认可了铁劳（1988）55号文件，那么特殊工种‘可以’提前5年退休就是国家的退休政策之一。既然是‘可以’就说明有选择性。从事特殊工种的职工，可以根据自己的身体情况选择在55岁至60岁任一年龄申请退休。这些有利于工人的政策企业从来不向职工宣传，在为我们办理提前退休时也没有向职工解释说明并征求本人意见，就擅自向社保机构申报，剥夺了我们的知情权、选择权。严重违背了社会公平公正的原则，使我们无形中成了退休养老制度改革的受害者。三、我们被提前退休，严重违反了国家和XX省的相关政策和规定XX省人社厅在2002年和2005年两次发文，对提前退休有着明确的程序规定，必须本人书面申请并张榜公示后，才可报社保机构审批。省人社厅为了维护职工的合法权益，维护提前退休政策的严肃性，杜绝违规办理提前退休，作出了严格的规定。但是企业在我们本人没有申请，又没有张榜公示，在我们毫不知情的情况下严重违反XX省人社厅的《湘劳社发（2002）68号文》和《湘劳社工字（2005）15号文》规定，为我们办理了提前退休，使政府的文件政策形同虚设，严重侵害了工人的合法权益。省人社厅有关提前退休的政策和申报审批程序，具有普遍的法律约束力，任何单位都必须严格执行，违反省人社厅有关提前退休的政策和申报审批程序就是违规，违规了就必须纠正，我们国家的政策一贯是有错必纠，没有单位可以例外。随着养老制度改革的进一步深化，XX省人民政府根本就不认可我们55周岁提前退休。湘政发（2006）7号文件规定：‘对于未达到法定正常退休年龄的退休人员，所在单位要继