劳动仲裁申请书上交劳动局.docx

劳动仲裁申请书上交劳动局劳动仲裁申请书上交劳动局（精选21篇）劳动仲裁申请书上交劳动局篇1申请人：_________________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________手机号码：_________________。被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。申请事项：_________________1、请求裁决被申请人支付申请人违规辞退的赔偿金￥元;2、请求裁决被申请人为申请人(如有其它请求，可以一并提出)。事实和理由：综上所述，请仲裁委依法维护申请人的合法权益!此致__市__区(县)劳动争议仲裁委员会申请人：___________________年__月__日劳动仲裁申请书上交劳动局篇2申请人：________________性别：________________女年龄：________________身份证号码：________________联系电话：________________身份证地址：________________广西现常住有效通讯地址：________________广州被申请人全称：________________广州_______________广告有限公司法定代表人：________________黄_______________单位性质：________________私营邮政编码：________________联系电话：________________136注册地址：________________广州市海珠区南晖路二楼现办公地址：________________广州海珠区工业大道中313号东方红创意园仲裁申请：________________1、要求确认申请人与被申请人自201______年1月1日起至20_______________年1______月1______日止存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_____________0元;3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的20_______________年10月工资不足额部分的24_______________元;4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_______________0元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_____________0元;6、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;(双倍工资、20_______________年1______月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：________________45_____________元)事实和理由申请人于201______年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人20_______________年1月至3月的试用工资为20__元、20_______________年4月至20_______________年2月的工资标准为2800元、20_______________年3月至20_______________年12月的工资标准为3500元、20_______________年1月至8月的工资标准为4200元、20_______________年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，20_______________年1月至20_______________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。20_______________月8月至20_______________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。20_______________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3