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劳动仲裁申请撤诉劳动仲裁申请撤诉（通用21篇）劳动仲裁申请撤诉篇1申请人：_________________,性别：_______，民族：_______,出生年月：_______，住所：_________________(身份证地址)，联系方式：_________________手机号码：_________________。被申请人：_________________，住所：_________________，法定代表人：___________________，职务：___________________，联系方式：_________________手机号码：_________________。请求事项：请求准许申请人撤诉。事实和理由：申请人与被申请人因劳动争议一案，申请人于____年____月____日向贵委申请劳动仲裁并受理后(案号：_________________，被申请人与申请人经过友好协商已自行和解。故申请人依据相关规定，依法申请撤诉，请予准许。此致申请人：_____________________年____月____日劳动仲裁申请撤诉篇2申请人姓名：____________，性别________，出生_______年_______月_______日，________族，电话____________，住址____________________________被申请人姓名：________________法人代表：________________职务：_____________________________请求：1、依法裁定被申请人支付拖欠申请人工资____________元2、依法裁定被申请人支付申请人加班工资___________元3、依法裁定被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额___________元4、依法裁定被申请人应为申请人办理年月日至年月日养老，工伤，失业，医疗等_____金___________元事实与理由________年________月________日，申请人到被申请人处工作，根据被申请人的工作要求从事工作，担任一职，双方建立了事实劳动关系。并未签订劳动合同。工作期间的加班加点，节假日的加班，被申请人从未支付过加班工资以及节假日法定加班报酬，也未曾为申请人办理养老，失业，医疗，工伤等_____________。根据_____________相关规定，用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资，被申请人并未给劳动者缴纳各种法律规定的_____________，被申请人以违反了相关法律规定，为了维护申请人的合法权益，根据_____________相关规定，请求_____________委查明事实，支持申请人的申请事项此致________________________劳动_____________委员会申请人姓名：________________________年________月________日劳动仲裁申请撤诉篇3申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金_______元;3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴______元;4、裁判被申请人支付赔偿金_______元;5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费_______元;(______年____月份加班费)6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资_______元;7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第______个月工资______元;8、裁判被申请人为申请人补缴_______年_______月_____日至_____年_____月____日社会保险费;9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。事实与理由：_____年____月_____日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为_____年____月____日起至______年____月_____日止，其中约定试用期为_____个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪______元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计_____元，按______个月发放，第______个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于______年___月____日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作