关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告5篇.docx

关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告5篇第一篇：关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告关于高层女科技工作者利益诉求问题调研报告为贯彻落实自治区妇联关于深入细致地搞好高层女科技工作者利益诉求情况调查的指示精神，全面、客观、准确地把握XX市高层女科技工作者在工作、科研、职业流动、权益保障、社会认同与社会参与等方面的状况与需求，XX市妇联认真开展了高层女科技工作者利益诉求情况的调查。本次调查向全市女科技人才集中的科研院所、高等院校、农牧林业、卫生、教育等系统的高层女科技工作者为调查样本，采取发放问卷、座谈会等方式进行调研，共发放问卷1000份，回收有效问卷780份，回收率为78%，同时，通过走访相关部门等多种形式全面了解了XX市高层女科技工作者的情况，现将调研情况总结汇报如下。一、XX市高层女科技工作者的基本情况目前，XX市高层女科技工作者主要分布在科研院所、高等院校、卫生、教育、农林牧渔、环保以及包钢、一机集团、北重集团、高XX县区等一些高科技企业。截止目前，全市有高层女科技工作者7820人，占专业技术人才总数的4.82%，占高层次科技人才总数的41%，占全市总人口数的0.315%左右，低于全国平均水平。在年龄结构和学历结构方面，年龄结构主要集中在35岁-55岁之间.35岁-40岁以下1024人，占13.1%；41—45岁3416人，占43.7%；46—50岁2397人，占30.7%；51—54岁983人，占28.5%；学历结构看，研究生以上学历1232人，占15.7%；大学本科学历5839人，占74.7%；大学专科学历和中专749人，占9.6%。从调研情况看，我市高层次女科技人才队伍年龄结构总体呈比较合理的梯次性结构，分布较为科学。但是，从数量上看，高层次女科技人才还比较少，不能满足我市经济社会发展的需要。二、当前XX市高层次女科技人才权益保障的基本经验（一）XX市重视运用法律和政策手段促进高层次女科技人才的发展目前，我国保障妇女权益的法律体系已初具规模，基本形成了以《中华人民共和国宪法》（1982年）为根据，以《中华人民共和国妇女权益保障法》（1992年）为主体，包括《中华人民共和国刑法》（1979年制定，1997年修改）、《中华人民共和国婚姻法》（1980年制定，2001年修正）等法律、行政法规和地方性法规在内的一整套保障妇女权益和促进妇女发展的法律体系。XX市委、市政府及相关部门也高度重视，积极运用法律和政策手段保障高层次女科技人才的发展（二）XX市妇联积极维护高层次女科技人才的合法权益，促进妇女的发展。通过妇联组织优势，加强与各单位的协调，重点增加女干部、女知识分子学习条件和机会。有重点地强化专业技能培训，不断增强女性知识分子的专业特质；有计划地分期分批组织各类研讨型培训，不断提高岗位任职能力，努力培养具有过硬组织协调能力的智能型女干部；同时还积极发现和推荐有能力的女性知识分子，通过下派交流、挂职锻炼等多种方式，加强有潜力女干部岗位实践锻炼，努力培养具有多岗位实践经验和能力水平的复合型女干部。（三）积极宣传男女平等，为女性人才成长营造和谐氛围。XX市积极采取有力措施，开展男女平等基本国策“五进”活动，即进党校、进社区、进学校、进家庭、进公共场所，加大对男女平等基本国策的宣传力度。市委组织部、市委党校等部门联合，每年都开办女干部培训班，在高级知识分子培训班中强调女性的比例。在党校理论教育中增加了男女平等基本国策的内容，推动性别意识进入领导层、决策层。在党政机关、社区和公共场所进行男女平等的基本国策的巡回宣传，推动全社会尊重妇女、尊重女性人才，营造有利于女性人才成长的良好环境。三、XX市高层女科技工作者利益诉求存在的问题（一）政治方面，高层次女科技工作者的参政议政比例过低女性参政是社会进步的重要标志，建国后，妇女参政虽得力于党和国家的重视及支持，相关立法的保障，近年来取得了丰硕的成果，但不可否认的是，由于历史和现实的原因，制约其发展的因素仍然大量存在，女性政治参与仍是我国妇女事业发展中最薄弱的环节，其现状和水平与社会及时代的发展依然有不适应之处。据调查，在我市，高层女科技人才参政的比例很低，不到5%，这与妇女的参政状况与妇女在社会经济中的地位和作用不相适应，90%以上的高层女科技人才表示，希望在政治上能有更多的机会。56%的女科技人才认为在单位得不到应有的尊重，担任领导岗位的人数太少，她们希望在单位能够得到尊重，能够参与单位的决策，同时，要求党委和政府要为女性人才创造参政议政的机会。究其原因：一是女性参政渠道过窄，女性参政普遍存在“三少现象”，即在各级领导班子中女干部少，高层领导结构中女干部少，担任领导正职的女干部少；二是传统政治文化的消极影响，几千年的传统儒家政治文化一直把女性排斥在政治之外