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劳动合同纠纷起诉状劳动合同纠纷起诉状（精选22篇）劳动合同纠纷起诉状篇1原告程__________，被告_______________诉讼请求1、请求确认双方存在事实劳动关系;2、责令被告支付原告自20__年8月19日至20__年6月20日在职期间的工资20032元;3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;5、责令支付加班费6093.33元;增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。事实与理由原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。此致郑州高新技术开发区人民法院具状人：_____________________年_____月_____日劳动合同纠纷起诉状篇2原告：______，性别：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。被告：_________有限公司，住所地：__________________。法定代表人：_________，职务：_________。联系电话：_________。诉讼请求：1、责令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在职期间的工资_________元;2、责令被告支付原告发放的业务提成_________元;3、责令被告支付原告经济补偿金_________元;4、责令支付加班费_________元;5、责令被告支付原告因无法享受养老_____待遇(_________元)、医疗_____待遇(_________元)、工伤_____待遇(_________元)、失业_____待遇(_________元)、生育_____待遇(_________元)而遭受的各项损失共计_________元。6、被告承担本案的诉讼费。事实与理由_____年_______月_____日，原告到被告处__________________工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育_____。直到______年_______月_______日原告因_________被迫离职，被告以__________方式承诺离职后原告发放的业务提成金仍按原有约定_________款的_________的比例发放。原告的提成金在发放_________个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的_________比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提成金之余款。此致__________人民法院具状人：______________年____月____日劳动合同纠纷起诉状篇3原告：______，性别：_______，________年____月____日出生，住址：______________。被告：XX公司，住所地：______________。法定代表人：_______，职务：_______。联系电话：_______。诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。1、责令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在职期间的工资_______元；2、责令被告支付原告发放的业务提成_______元；3、责令被告支付原告经济补偿金_______元；4、责令支付加班费_______元；5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（_______元）、医疗保险待遇（_______元）、工伤保险待遇（_______元）、失业保险待遇（_______元）、生育保险待遇（_______元）而遭受的各项损失共计_______元。6、被告承担本案的诉讼费。事实与理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点