劳动合同范文_1.docx

劳动合同范文劳动合同范文（精选19篇）劳动合同范文篇1编号劳动合同书甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：居民身份证号码：联系电话：四川省劳动和社会保障厅印制根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和类型合同期限类型：固定期限类型。本合同自年月日起至自年月日止；双方约定的试用期：自年月日起至自年月日止。二、工作内容和工作地点（一）双方协商一致，乙方根据甲方工作需要同意从事工作，工作地点在。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方同意甲方根据经营情况、工作需要、以及乙方的工作能力和表现、业绩和考核结果安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿服从甲方的管理和安排。(四)本合同有效期内，乙方未经甲方许可不得兼任其它企业、事业单位和国家机关的其它工作。（五）乙方未经甲方授权和指派，擅自以甲方的名义办理的有关事宜，甲方对此不承担任何责任，因此产生的一切后果，由乙方独自承担。三、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下第种工时制度。1、实行标准工时工作制;甲方根据工作具体实际划分为A、B、C三个工作时段，甲方有权根据工作需要灵活调整乙方每日的具体工作时段。乙方不得在标准工时外利用软件接单，如乙方违规接单，甲方有权不向乙方支付相应提成。2、不定时工作制；（二）甲方鼓励乙方严格落实标准工时制。如乙方为增加提成而在甲方规定的工时外超时工作的，不视为加班，不享受加班待遇。如乙方确有增加提成收入的需求，要求在标准工时外接单，须向甲方提出书面申请，甲方按照标准工时内的提成方式和标准为乙方计付提成。（三）涉及法定休假日上班及调休事宜，按照甲方《考勤与休假管理制度》执行。（四）甲方对乙方实行的休假制度包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体按国家、成都市及甲方的有关规定执行。四、劳动报酬（一）双方约定：实行以下第种工资形式：1、实行月工资制。2、实行计单工资制。（二）甲方于每月日前以银行转帐形式或现金支付乙方上月薪酬。甲乙双方对工资的其他约定：1、实行密薪制，乙方不得打探、议论本人或他人薪资，更不得传播与此相关的各类信息；2、甲方有权根据实际经营状况、规章制度、乙方工作年限、工作记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇；3、因乙方的过失给甲方造成经济损失或违反甲方管理制度，甲方有权扣除乙方相应额度的工作报酬；五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关法律、法规，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动用品；（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度或流程；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度或流程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）甲方应建立、健全职业病防治责任制度或流程，加强对职业病防治的管理。（四）甲方按国家和省有关规定为乙方办理社会保险，甲乙双方应按国家规定缴纳社会保险费（包括养老、工伤、医疗、疾病、生育、失业等）。六、劳动纪律和规章制度（一）乙方应严格遵守国家法律、法规，遵守甲方制定的工作纪律和其它规章制度，服从甲方的管理和指挥，遵守职业道德；积极参加甲方组织的有关业务技术及各项规章制度的培训。（二）乙方违反本合同约定或规章制度、劳动纪律，甲方可依据本合同及单位规章制度给予处分，并可根据具体情况、悔过程度决定是否解除合同。因乙方违反本合同约定或各种规章制度、劳动纪律解除劳动合同的，甲方将不支付任何经济补偿，并可追究乙方相关的法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订和经济补偿甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除和变更。（二）乙方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。（三）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在试用期期间被证明不符合录用条件的，甲