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劳动合同（酒店）劳动合同（酒店）（精选22篇）劳动合同（酒店）篇1劳动合同甲方（用人单位）：地址：性质：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲、乙双方依据《劳动法》及其他相关法规的规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限合同期限为年，从年月日起至年月日止。第二条工作内容（一）甲方聘用乙方从事（岗位）工作；（二）乙方同意：甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现，调整乙方的工作岗位；（三）乙方应当按照甲方制定的岗位职责的要求，完成工作任务；甲方有权根据需要对岗位职责进行修改、变更。第三条工作地点甲方安排乙方在工作，甲方可以根据工作需要、乙方的工作能力及工作表现调整乙方的工作地点。第四条工作时间和休息、休假（一）甲方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。上下班时间按甲方规定执行，甲方可根据工作实际情况合理调整乙方工作时间。（二）乙方每周至少休息一日，甲方可根据工作需要和乙方的具体情况，决定调整乙方休息、休假的具体时间。婚假、产假、丧假等按甲方规定执行。（三）甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，除法定节假日外，甲方应当依法安排乙方补休，不能安排补休的，甲方需支付加班工资。第五条劳动报酬（一）工资标准：基本工资为元/月。甲方可按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率等在增减30%范围内对前面约定的工资标准进行调整；但调减后的工资标准与甲方依其制度规定应发给乙方的岗位津贴、奖金等报酬之和，不得低于甲方同工种或同岗位最低工资标准，也不得低于当地最低工资标准。（二）乙方享受的岗位、技能津贴和奖金待遇，按甲方的规定执行。（三）当甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方同意其工资待遇按甲方新工资标准予以调整。（四）根据甲方生产经营所需并经甲方批准后，乙方可进行加班，甲方应基本工资为基数，按照乙方的加班时间支付加班工资。（五）在本合同生效期内，甲方于每月日发上月工资。（如该日为周末或法定节假日，则相应提前）采用现金的方式向乙方支付工资。第六条劳动保护、劳动条件、职业危害防护和生活福利待遇（一）甲方已将与乙方工作岗位有关的工作条件、职业危害、安全生产状况等情形明确告知乙方。（二）甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。（三）女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。第七条社会保险甲方依照国家规定为乙方提供基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费（社会保险费或基金中依法应由乙方个人承担的部分，由甲方从应付乙方报酬中直接代扣代缴）。第八条劳动纪律（一）乙方在合同期内应遵守以下规定，若违反给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方予以赔偿，且有权直接从乙方的工资中予以扣除，若给甲方造成的损失超过元的，甲方有权直接开除乙方：1.遵守甲方规定的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理与调配。2.严格遵守安全操作流程，保证安全生产。3.按时、保质完成甲方规定的各项工作任务。4.维护甲方的商业信誉，爱护甲方的公共财产，严守甲方的商业秘密。5.厉行节约，严禁浪费，杜绝下班后不关闭所使用电器设施设备、造成浪费的行为。6.努力提升工作技能，提高工作效率。7.遵守员工守则，注重企业和员工个人形象，以礼相待，团结互助。8.严禁侵吞公司财产以及其他损害公司利益的行为。9.全面履行本岗位工作职责，尽职尽责，完全胜任本岗位工作。10.严禁在生产区、办公区等地方吸烟、点火，以及乱扔烟头和其他易燃品的。11.严禁酒后上班以及到工厂处操作机器设备。12.严禁私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、设备损坏的。13.禁止擅自移动、动用公司消防器材、设备、设施以及其他物品。（二）乙方在合同期内应存在如下情况的，甲方有权直接开除乙方：1.违抗命令，公开顶撞上级，不服从工作安排者次数达到次以上的。2.在工作时间串岗、吃东西、玩游戏、听音乐等次数达到次以上的。3.酒后上班以及到工厂处操作机器设备次数达到次以上的。4.在生产区、办公区等地方吸烟、点火，以及乱扔烟头和其他易燃品的。5.未经批准无故旷工连续或累计超过天的。6.消极怠工，造成不良影响及后果者。7.禁止不按程序办事或办事疏