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劳动纠纷起诉状劳动纠纷起诉状（精选20篇）劳动纠纷起诉状篇1合同编号：_________原告：______性别：______民族：______出生年月日：______籍贯：______现住址：______联系电话：___________被告：______法定代表人：______职务：______住址：______联系电话：________________案由：一般劳动争议纠纷原告不服_______劳仲_____庭(案)字[___]第_______号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。诉讼请求：1.________________________________________________________________2.________________________________________________________________3.________________________________________________________________4.________________________________________________________________事实与理由：入厂时间：______，是否签有劳动合同：______，离职前工资：______，离职前职务：______，离职时间：______，离职原因：______，何时提起仲裁：______，裁决内容：______不服裁决理由：______。其他事实：__________________________________此致_______________人民法院附：本起诉状副本______份仲庭(案)字[_____]第________号仲裁裁决书/不予受理通知书复印件一份_____________劳动仲裁委员会送达证明原件一份具状人________________________年_____月_____日劳动纠纷起诉状篇2原告：_____，性别___，_____族，____年____月____日生。住址：身份号码：被告：_________有限公司地址：法定代表人：诉讼请求：一、判决被告支付原告____年___月___日至____年___日期间的休息日加班的工资报酬______元。二、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告____年___月____日开始到被告公司工作，担任_______。原告与被告于____年____月_____日订立自____年____月____日至____年____月____日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为______元;每周上班___天。原告与被告于____年___月____日订立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为_____元;每周上班_____天。原告于____年___月___日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班___天即每周的双休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资报酬。原告于____年___月____日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资报酬______元，但______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求。原告认为，_______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁请求，是判断有误的：一、原告每周上班___天，即双休日也要上班___天，证据确凿。二、原告每周上班___天，被告对此无异议。三、______劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。"与第三十八条"用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日"等法律规定为驳回原告请求支付不低于工资的百分之____的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告可以在双休日安排原告上班，这不违法，但原告请求的是支付加班工资报酬，原告以为并不能以此合法为由驳回原告请求，使得原告加班工资报酬求偿未果。原告认为，被告应支付原告___________元的休息日加班工资报酬。