北京市市区员工劳动合同.docx

北京市市区员工劳动合同北京市市区员工劳动合同（精选19篇）北京市市区员工劳动合同篇1甲方乙方文明水平性别法定代表人诞生日期—年月日或拜托代办署理人住民身份证号码邮政编码甲方地点家庭住址所属街道处事处按照《中华群众共和国休息法》，甲乙单方经对等商议赞成，志愿签署本条约，配合服从本条约所列条目。1、休息条约限期第一条本条约限期范例为—-限期条约。本条约见效日期—年–月–日，此中试用期–个月。本条约——–停止。2、事情内容第二条乙方赞成按照甲方事情需求，担当—岗亭(工种)事情。第三条乙方应根据甲方的正当请求，定时实现划定的事情数目，到达划定的品质尺度。3、休息庇护和休息前提第四条甲方摆设乙方施行—-事情制。施行按时事情制的，甲方摆设乙方逐日事情工夫不超越八小时，均匀每周不超越四十四小时。甲方包管乙方每周最少歇息一日，甲方因为事情需求，经与工会和己方商议后能够耽误事情工夫，普通逐日不得超越一小时，因特别缘故原由需求耽误事情工夫的，在保证乙方身材安康的前提下耽误事情工夫逐日不得超越三小时，每个月不得超越三十六小时。施行综算计算工时事情制的，均匀日战争均周事情工夫不超越法定尺度事情工夫。施行不按时事情制的，在包管实现甲方事情使命的状况下，事情和歇息休假乙方自行摆设。第五条甲方摆设乙方加班的，应摆设乙方划一工夫补休或依法付出加班人为;加点的，甲方应付出加点人为。第六条甲方为乙方供给须要的休息前提和休息东西，成立建全消费工艺流程，订定操纵规程、事情标准和休息宁静卫生轨制及其尺度。甲方应根据国度或北京市无关划定构造摆设乙方停止安康查抄。第七条甲方卖力对乙方停止政治思惟、职业品德、营业手艺、休息宁静卫生及无关规章轨制的教诲和培训。4、休息报答第八条甲方的人为应遵照无功受禄准绳。第九条施行按时事情制或综算计算工时事情的的乙方为甲方事情，甲方每个月–日以货泉情势付出乙方人为，人为不低于–元，此中试用时期人为为–元。施行不按时事情制的人为付出按—–施行。第十条因为甲方消费使命不敷，使乙方下岗待工的，甲方包管乙方的月米饭钱不低于—元。5、保险福利报酬第十一条甲乙单方应按国度和北京市社会保险的无关划定交纳职工养老、赋闲和大病医疗兼顾及其余社会保险用度。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。单方消除、停止休息条约后，《职工养老保险手册》按无关划定转移。第十二条乙方抱病或非因工挂花，其病假人为、疾病布施费和医疗报酬根据——————施行。第十三条乙方患职业病或因工挂花的人为和医疗保险报酬按国度和北京市无关划定施行。第十四条甲方为乙方供给如下福利报酬——————————————。6、休息规律第十五条乙方应服从甲方依法订定的规章轨制：严厉服从休息宁静卫生、消费工艺、操纵规程和事情标准;敬服甲方的财富，服从职业品德;主动参与甲方构造的培训，进步思惟醒悟和职业妙技。第十六条乙方违背休息规律，甲方可根据本单元规章轨制，赐与规律处罚，直至消除本条约。7、休息条约的变动、消除、停止、续订第十七条订立本条约所根据的法令、行政法例、规章发作变革，本条约应变动相干内容。第十八条订立本条约所根据的主观状况发作严重变革，以致本条约没法实行的，经甲乙单方商议赞成，能够变动本条约相干内容。第十九条经甲乙单方商议分歧，本条约能够消除。第二十条乙方有以下情况之一，甲方能够消除本条约：1.在试用时期，被证实不契合任命前提的;2.严峻违背休息规律或甲方规章轨制的;3.严峻渎职、两袖清风，对甲方长处形成严重损伤的;4.被依法追查刑事义务的。第二十一条以下情况之一，甲方能够消除本条约，但应提早三旬日以书面情势告诉乙方：1.乙方抱病或非因工挂花，医疗期满后，不克不及处置原事情也不克不及处置由甲方另行摆设的事情的;2.乙方不克不及胜任事情，颠末培训大概调解事情岗亭，仍不克不及胜任事情的;3.单方不克不及根据本条约第十八条划定就变动条约告竣和谈的。第二十二条甲方接近停业停止法定整理时期大概消费运营发作严峻艰难，经向工会大概部分职工阐明状况，听取工会大概职工的定见，并向休息行政部分陈述后，能够消除本条约。第二十三条乙方有以下情况之一，甲方不得根据本条约第二十一条、第二十二条停止、消除本条约：1.抱病或非因工挂花、在划定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.任务兵复员入伍和建立征地农转工职员初度参与事情未满三年的;4.任务服兵役时期的。第二十四条乙方患职业病或因工挂花，医疗闭幕，经市、区、县休息审定委员会确认完整或部门损失休息才能的，按——-打点，不得根据本条约第二十一条、第二十二条消除休息条约。第二十五条乙方消除本条约，该当提早三旬日以书面情势告诉甲方。第二十六条有以下情况之一，乙方能够随时告诉甲方消除本条约：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、要挟大概不法限定人身自在的手腕自愿休息的;3.