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协商解除劳动合同协商解除劳动合同（精选22篇）协商解除劳动合同篇1用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日解除日期：年月日在本单位工作时间年月解除原因(打√)□劳动者单方解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法39条解除□用人单位按劳动合同法40条解除□用人单位经济性裁员□个人原因□劳动者按劳动合同法38条解除协商一致解除：□单位原因单位名称(盖章)年月日协商解除劳动合同篇2_X同志：你于__年X月X日到我公司工作，就职于_X部任__一职(身份证号：____)。但自__年X月X日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止__年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第_页X条)“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在__年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知_X公司人力资源部__年X月X日协商解除劳动合同篇3用人单位名称：_______________________________地址：_________________________________________联系电话：______________________________________劳动者姓名：_____________________________________身份证号码：_____________________________________工作岗位：_________________________________________进职日期：_____________年_______月______日消除日期：___________年______月________日在本单位工作时间______年___月根据的法律条文：《劳动合同法》第_____条第____款第_____项消除缘由(打√)□劳动者单方消除□用人单位按劳动合同法39条消除□劳动者试用期内消除□用人单位按劳动合同法40条消除□劳动者按劳动合同法38条消除□用人单位经济性裁员协商一致消除：□单位缘由□个人缘由单位名称(盖章)_________年_____月_____日签收人：______________签收日期：______年____月____日协商解除劳动合同篇4用人单位名称：单位社保编号：职工姓名：身份证号码：人员编号：劳动合同期限：年月日至年月日解除/终止劳动合同日期：年月日解除/终止劳动合同原因：(选择一项，请打“√”)□合同期满□单位解除□个人解除□协商解除(单位提出)□协商解除(个人提出)□其他终止情形需说明事项：职工(本人签字)：单位名称(盖章)：年月日年月日注：1.用人单位窗口经办时，本证明书须提交经办机构一份;2.用人单位网上申报时，本证明书用人单位留档备查。协商解除劳动合同篇5解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：(1)乙方应于年月日前办理调出手续;(2)存档费用由乙方负担。(3)住房公积金于年月日(封存或转出)。第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。(2)乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。(3)编制移交清单，列明移交的.资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。(4)。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法