流动协管员劳动合同.docx

流动协管员劳动合同流动协管员劳动合同（精选3篇）流动协管员劳动合同篇1甲方：_________________城管所乙方：_________________为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本流动协管员劳动合同。一、基本工资甲方每月发放基本工资1200元;全勤奖300(每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方300元);绩效工资300元(创造性完成本岗位工作任务奖励300元)，合计1800元。二、劳动纪律(1)考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。(2)上下班时间规定：_________________打卡时间(3)月休：乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知)。(4)事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天，超过天数按旷工处理，事假每天扣10元。(5)病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。(6)旷工：无故旷工半天扣60元，一天扣120元，以此类推，无故旷工7天，扣除当月工资。(7)迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除20元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。(8)因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书面说明。流动协管员劳动合同篇2甲方：________________________法定代表人：__________________职务：________________________乙方：________________________身份证：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律和贵州省相关政策规定，甲乙双方经协商一致，自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。一、聘用期限第一条本合同聘用期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，到甲方工作，主要职责是：(一)就业工作1、建立健全所驻村(居)的城乡人力资源统计台帐，按时上报各项表格。2、负责创业小额担保贷款政策的宣传、发动、调查、走访等工作。3、负责统计就业信息工作，招聘信息发布、各类信息的收集。4、负责技能培训的宣传、发动、组织等相关工作。5、完成县人社局临时安排的其它临时工作，完成所驻村(居)委会交办的其它工作任务。(二)社会保险工作1、负责组织完成城乡居民医疗、养老保险参保工作。2、协助完成参保信息收集整理，填写工作。3、协助完成待遇领取相关工作。4、负责所驻村参保、养老待遇、医疗补贴信息进行公示。5、负责所驻村(居)内卫生室工作情况上报。6、负责受理所驻村(居)群众的咨询、举报、参保查询等工作。7、办理人力资源和社会保障部门交办的其它工作。(三)负责完成镇人民政府和所驻村(居)交办的其它工作任务。第三条乙方工作应按甲方要求达到工作标准，服从甲方工作考核。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方执行全日制工作制度，自觉遵守甲方工作纪律。第五条甲方为乙方提供必要的办公条件。乙方生活、交通条件自行负责。第六条甲方负责对乙方进行必要的业务培训，提供有关学习资料。第七条乙方发生工伤事故，按国务院制定的《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险条例》的规定办理，享受相关待遇，非工作时间和非工作地点所涉及的安全事宜由乙方自行负责。四、劳动报酬第八条乙方的劳动报酬，甲方按每月950元工资标准发放。五、保险福利待遇第九条甲方为乙方办理社会保险(医疗、养老、失业、工伤、生育五险)，个人缴纳部分每月从乙方工资中代扣上缴。六、劳动纪律第十条甲方根据工作需要，制定相应劳动纪律和规章制度。乙方违反甲方指定的规章制度和劳动纪律，甲方有权进行处理，直至解除本合同。第十一条乙方应自觉遵守甲方规定的相关规章制度和劳动纪律，遵守职业道德，保守工作秘密。积极参加甲方的业务培训，提高业务素质和工作能力。七、本合同的变更、解除、终止第十二条有下列情形之一的，甲乙双方应变更本合同并及时签订变更合同。(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行或无履行必要的;(三)订立本合同所依据的法律法规和国家政策发生变化的;第十三条在本合同有效期内，任何一方情况发生变化，有必要变更本合同内容时，因及时通知对方，可变更合同。第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可提前解除本合同，乙方接到解除合同通知后自行到兴仁县人力资源和社会保障局办理各种福利保险手续。(一)通过其他途径实现再就业的;(二)将本岗转包他人，自己享受保险待遇的;(