农村基层党建座谈会讲话.docx

农村基层党建座谈会讲话同志们：这次到**来，主要是就农村基层组织建设有关问题进行调研。两天时间跑了六个县、九个村，走马观花看了看，听了听，今天又召开这个座谈会。刚才六个县的同志都介绍了各自的一些好的做法好经验，同时提了很多好的建议，我听了以后深受启发，也深受教育。这两天下来，我对**市农村基层党建工作，有这样的总体感觉：一是领导重视。各级党组织，能够真正把农村基层组织建设，作为总揽农村工作全局的一项重要任务，摆在重要位置上，紧紧地抓在手上。这次来，六个县的县委书记我都接触了一下，大家对基层组织建设，非常重视，并且情况都非常熟悉。二是措施得力。我感到你们重视农村基层组织建设不是喊在口头上，而是扎扎实实做了很多工作。你们把工作措施的重点放在创新上，在组织设置的方式上突出了一个“活”字，在组织活动方式中突出了一个“实”字，在服务方式上突出了一个“好”字。我看这三个字就是措施得力的一个很好的佐证。三是各具特色。跑了六个县，我觉得每个县都有自己的亮点，如：永寿的党建四大工程、礼泉的选能人当村官、泾阳的支部＋协会、三原的“四联四创”、武功的乡镇干部驻村、兴平的三级党员承诺制等，各有千秋，构成了百花齐放的局面。四是成效明显。这主要体现在三个方面：党组织的创造力、凝聚力、战斗力得到了提升；党员的先锋模范作用得到了充分的发挥；经济社会的发展得到促进。希望**的同志们再接再厉，把农村基层党建工作推上一个新台阶。下一步，我们农村基层组织建设有六项重点工作，希望同志们认真地抓好，大胆地探索。一、认真做好选聘高校毕业生到村任职这项工作。胡锦涛同志说，这项工作“具有长远战略意义”。我理解，这个长远战略意义体现在三个方面：一是为农村输送培养新农村建设带头人的战略举措。我们现在农村支部班子、支部书记总体上讲是很不错的，但是我们也面临一些问题，比如年龄偏大、文化偏低。把大学生放到农村来，是为了改善这种结构，培养有知识、有文化新农村建设的带头人。二是培养造就有基层经验、对人民群众有深厚感情的党政后备干部人才的长远大计。过去不少干部是从农民成长起来，像习近平、李克强等同志都是当过知青，当过农民。现在的干部，基本上是从学校门到机关门，从农民中成长起来的越来越少。我理解，选聘高校毕业生到村任职，是中央的一种战略思考，是为了形成来自基层和生产一线的党政干部培养链。三是引导大学生转变就业观念，面向基层就业创业、施展才华的重要途径。我们现在是个啥情况呢。许多大学生眼高手低，一味地目光盯在城市、盯在经济发达地区，总想到好地方去，在激烈的竞争中难以充分就业。而广阔的农村又缺乏有知识有文化的人。中央这个政策就是一种导向，鼓励大学生到基层去，到农村去。所以，大家应该从这样的高度来认识这个问题，切实把这件功在当代、利在长远的实事办好。从目前的情况来看，大学生的积极性是比较高的，这个我们当时也没想到。四月份进行预报名时，只报了九千多人，到正式报名时是37999人，通过初审的有27725人，最近进行了一次资格复审，还剩下8518人。可以看得出，大学生的积极性是非常高的，有志到农村去干一番事业的还是大有人在，同时另一个方面也说明我们现在的就业压力是非常大的。我们在四月份搞了一次摸底，我省今年有24.8万名高校毕业生，当时签约率不到40%。做好这项工作，首先要把人选好。怎么选好呢。就是要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做好面试工作。我们今年采取的措施就是把指标分到县里面，实现定岗位报名，主要是解决“下得去”的问题，既然是自愿去某个县，应该说就能安心的在那里干。这次选聘工作是否成功，我看是否做到“四个多一点”：即具有党员身份的多一点，本科生多一点，特别是好学校的本科生多一点，专业对口的多一点，本地生源多一点。希望你们采取措施，严格把关，尽力做到这“四个多一点”。各地面试完了以后，不要马上定，要把情况反馈到省委组织部来，凡是达不到“四个多一点”的，要重新调整。其次，要搞好分配。分配的问题，我想，就要根据考生各人的志愿、所学的专长和农村实际的需要，来合理分配。考虑到今后的工作，我建议各地可以考虑把首批学生分配到好一点的村，也就是住的问题，吃的问题，交通的问题，特别是女大学生的安全问题，都有要保证的地方，这样才能真正保证他们来了以后感觉条件还不错，能够呆的下去。再次，就是要做好管理工作。大学生“村官”驻村，确实有不少困难。怎么解决。我今天上午到武功，XX县区乡镇干部驻村给了我很多启示。乡镇干部有的住在活动场所，有的住在学校，有的住在农民家。他们通过自己做饭、在农民家交点钱吃饭等途径解决吃的问题。我看这些办法很好值得借鉴。对大学生村官，我们要像李锦斌同志讲得那样，把他们当作自己的孩子来看待，当作人才来看待，当作后备干部来看待。如果真正做到了这“三个看待”，就能使孩子心里暖哄