装饰装修行业劳动合同.docx

装饰装修行业劳动合同装饰装修行业劳动合同（精选21篇）装饰装修行业劳动合同篇1甲方：电话：地址：法定代表人：乙方：证件号码：住址：联系电话：甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。、有固定期限：从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。、无固定期限：从年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。、以完成工作任务为劳动合同期限：自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作。甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为。三、工作时间和劳动报酬甲方实行标准工时制，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月日为发薪日;2、乙方在试用期内的工资为每月元;3、经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配：、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法决定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。、甲方实行提成工资制，根据甲乙双方平等自愿的条件下作出下列提成工资制：5—10万单子按%提成;10—15万单子按%提成;15万以上单子按%提成。、提成每月20号按客户所交工程款的比例发放;、中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，清洁严重的甲方可追究其法律责任。4、甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。四、劳动管理甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。五、合同的变更、解除、终止和续订甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方可以解除合同：1、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;3、参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的;4、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：1、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;2、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。六、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有感部门举报。七、其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同于年月日生效。本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议。甲方：法定代表人：年月日乙方：年月日装饰装修行业劳动合同篇2合同文本包括正本和附件，要求完整、齐全。基础文件资料如工程设计图纸、工程预算表等必须事先完成。对双方达成的约定内容要询问、审核清楚后再落笔。对补充条款应该明确的事项一定要阐述清楚。对消费者来说，补充条款往往是最关键的部