解除劳动合同通知书（员工）.docx

解除劳动合同通知书（员工）解除劳动合同通知书（员工）（通用20篇）解除劳动合同通知书（员工）篇1解除劳动合同通知书被通知人：本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第条的规定和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金人民币（大写）元（￥）。请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。如有疑问，可联系：联系人：电话：电子邮箱：联系地址：特此通知。公司年月日签收栏本人（本单位）已经收到上述文件，并已知悉其内容。签收：年月日解除劳动合同通知书（员工）篇2职工）：依据《劳动合同法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。2、非过失性解除患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于________年____月____日解除。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；2、此种情形下（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、____________________________________；2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。公司：________年____月____日解除劳动合同通知书（员工）篇3解除劳动合同通知书先生/女士：你与公司于年月日签订劳动合同。因你自年月日至年月日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从年月日与你解除劳动合同关系，请你于年月日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至年月日未结算工资人民币元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。通知方：年月日解除劳动合同通知书（员工）篇4解除劳动合同通知书x公司：由于贵司未按照劳动合同法的规定提供劳动保护和劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为我缴纳社会保险费及公积金，公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害我的合法权益，我以此为由与贵司解除劳动关系。签名：年月日解除劳动合同通知书（员工）篇5本单位与_____________________签订的劳动合同由于____________________________________________________________________________原因于___________年___