通信公司员工劳动合同.docx

通信公司员工劳动合同通信公司员工劳动合同（通用22篇）通信公司员工劳动合同篇1用人单位(甲方)：职工(乙方)：使用说明一.用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。二.劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三.合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”.四.比方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。五.签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。甲方(用人单位)：法定代表人：经济类型：有限责任公司联系电话：通讯地址：邮政编码：乙方(劳动者)：联系电话：身份证号码(或其他有效证件名称和号码)：户籍地址：通讯地址：甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：一、合同期限(一)合同期甲方双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从/年/月/日起至/年/月/日止。(二)试用期甲、乙双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包括在合同期内)：1.无试用期。2.试用期从/年/月/日起至/年/月/日止，试用期包含在劳动合同期限内.3、在试用期内乙方可以提前3天书面通知甲方解除本合同;甲方可以以不符合录用条件为由解除本合同。二、工作内容和工作地点(一)乙方任职设计部门规划设计师岗位工作。(二)乙方工作地点：南宁市桃源路59号。(三)甲方因生产和工作需要调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致。以下情况下甲方在对乙方进行一定的转岗培训后，可单方面对乙方岗位进行调整，乙方工作岗位变更后的薪资福利待遇根据新岗位标准及公司薪酬体系执行，主要包括但不限于以下情况：1、甲方因生产经营需要，战略转移及产业结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位的;2、乙方不能胜任工作的;3、甲方确因生产经营需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，时限不超过三个月的;(四)乙方应严格按照岗位职责和规范要求，遵从职业道德，按时、按质、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第2种方式确定乙方的工作时间;1、实行标准工作制：即每日工作/小时，每周工作/天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、实行不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方同意所在岗位实行不定时工作制，工作和休息休假根据甲方有关规定执行，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制：即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“√”);年(/)、半年(/)、季(/)或月(/)为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休制制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、病假、婚丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关法律法规规定的计算方法支付工作。(三)乙方因工作需要被甲方安排在周末出差或加班的，甲方会在当月或次月内安排乙方调休;乙方变可根据业务或工作进度，在不影响团队工作的情况下，在当月或次月内自己申请补休。(四)乙方须凭事前《出差审批单》或《加班审批单》方才可以申请假期补休或调休，所有假期补休或调休，均应按甲方有关规定履行书面审批及人事备案手续;(五)乙方应补休的假期及应享受的年假，须在甲方规定的时间内主动申请调休，逾期未休者视为自动放弃，均按乙方自愿放弃休假权利处理。四、劳动报酬(一)乙方工资为计时工资，劳动定额为5000元/月(大写：伍仟圆整/月)，计时单价按公司有关规定标准执行(若非特别说明，一律为税前工资;具体薪酬体系、工资结构及福利待遇，按公司有关制度规定执行)。(二)乙方试用期工资为：￥：/(大写：/元/月)，试用期工资不应低于上述第一项所约定工资的80%;试用期满经书面评估合格后，甲方按照上述第一项所约定的工资计发方式和标准确定乙方的工资。(三)甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。(四)乙方因私请假或因个人原因而造成的不能上班期间，甲方不支付工资。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。属乙方个人缴纳的部分，乙方同意由甲方从乙方工资中代为扣缴。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家和地方的有