门店销售部劳动协议.docx

门店销售部劳动协议门店销售部劳动协议（精选3篇）门店销售部劳动协议篇1甲方(用人单位)名称单位劳动保障代码法定代表人(负责人)甲方注册登记地址邮编生产经营地址联系电话(人力资源部门)乙方(劳动者)姓名个人劳动保障代码居民身份证号码户口所在地户口性质现居住地址邮编住所电话手机号码特别提示1、本合同适用于全日制劳动者。劳务派遣劳动者使用《劳动派遣劳动合同书》，非全日制劳动者使用《非全日制劳动合同书》，建筑业生产操作类岗位劳动者，特别是农民工使用《建筑业劳动合同书》。2、法定代表人和负责人，是指甲方注册登记证上登记的人员。户口性质是指非农业户口或者农业户口。3、三种不同的劳动合同期限，双方只能选择其中一种。4、工作岗位、工作地点等发生变动时，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同。5、实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，要经当地人力资源和社会保障行政部门批准。6、由于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。7、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，应当按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》要求，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。8、当用人单位有不与劳动者签订劳动合同、未将劳动合同文本交付劳动者持有一份、扣押劳动者居民身份证等证件、以担保或者其他名义向劳动者收取财物、未向劳动者及时足额支付劳动报酬等行为的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察机构投诉。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。第一条合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、无固定期限自年月日起。B、有固定期限自年月日起至年月日止。C、以完成一定工作任务为期限，自年月日起至该项工作任务完成止。实行试用期制度的，其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。(注:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期)第二条工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方根据工作需要，可依法协商变动乙方的工作地点。第三条工作内容(一)乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位(工种)工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法协商变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)乙方按照公司制定的每月或全年销售计划完成销售目标，按照甲方规定定期对商品库存进行盘点，产生差异由乙方自行补差。(四)乙方在聘用期间不得兼职与甲方同类竞争品牌的销售工作，不得泄露甲方销售商品的商业秘密，一经发现将予以解除劳动合同并扣除当月工资，情节严重的将追究其法律责任。(五)其他具体工作内容乙方须按照甲方岗位工作责任制度执行。第四条工作时间和休息休假(一)甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列A种工时工作制。A、标准工时制。具体工作时间为B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。(二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。第五条劳动报酬(一)经甲乙双方协商一致，乙方工资执行下列D条款。A、乙方的工资按照甲方依法制定的工资分配办法确定。B、甲乙双方协商约定月工资元。其中，试用期月工资元。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。D、其他形式：基本工资(试用期)+提成，提成按公司规定发放。每个月支付员工基本工资的80%，剩余xx年绩效考核，在年底根据绩效考核一起发放，中途离职人员不发放剩余的xx年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。(六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提高乙方的职业技能。第八条劳动合同履行和变更(一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。(二)甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。(三)经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。第九条劳动合同解除和终止(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的;2、严重违反甲方依法制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙