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食品公司员工劳动合同食品公司员工劳动合同（精选20篇）食品公司员工劳动合同篇1甲方乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限为自______年______月______日起到______年______月______日止。合同期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。第二条工作内容乙方同意按甲方工作需要，在_______岗位工作，在完成该_______岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。第三条劳动报酬、社会保险和福利乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行。第四条劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。第六条劳动合同变更、解除、终止的条件一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的_______岗位撤消等;1乙方不能从事或者不能胜任_______岗位工作的;2乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工5日或______年累计旷工超过10日等违章行为;3乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的;4被依法追究刑事责任的。除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前三十日以书成形式通知乙方。二、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。第七条违反劳动合同的责任一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任;二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。第八条其它事项一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：__________乙方：________________年______月______日______年______月______日食品公司员工劳动合同篇2甲方(用人单位)用人单位名称用人单位地址法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码家庭成员联系人电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限劳动合同自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事出纳工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商可变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地：三、工作时间和休息休假甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作六天，每周休息一天。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商确定。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方每月15日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为20__元。(四)乙方依法享有带薪假期(如：婚假、丧假、年休假等)期间的工资。五、社会保险(一)各项社会保险费由乙方自行缴纳。(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内