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实战宝典：从容应对面试实战宝典：从容应对面试 实战宝典女性面试尴尬问题从容应对面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，前程无忧公司在招聘中收集了一些经典案例，我们又采访了经验丰富的业内人士，看看他们如何给应聘者支招。■你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？前程无忧西安公司市场部张芸：该问题的隐含问题是：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是受传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人集中精力干工作。建议回答思路：在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。■你结婚了吗？最近打算要孩子吗？陕西博文管理咨询公司人力资源顾问李娟：该问题的隐含问题是：你是否马上要休婚假产假？你婚后是否无法将注意力集中在工作上？我们不妨这样分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。建议回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于提高工作的稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可用上面一题的方式回答。■这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？中华英才网人才研究中心资深人力资源顾问张利荣：该问题的隐含问题是：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。建议回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。本报记者彭宏特殊经历巧妙化解有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，那么这些特殊经历在遭遇面试官询问时该如何应对？为此，我们采访了前程无忧西安公司市场部的张芸，听听专业人士的建议。■频繁跳槽——“表决心”很重要如果你在5年内换了6份工作，频繁跳槽会使面试官考虑：应聘者的从业情况存在不稳定性？应聘者没有明确的职业目标，对自己的定位不清？其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫？问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。回答思路提示：1.诚实地承认过去的经历。2.表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验，确定了职业目标等。■转行——“你不等于新人”你做了6年猎头后想转行成为HR。面试官的考虑：应聘者拥有多少转入行业的工作经验？如果录用他，我需要花费多少成本来培训？应聘者是否具有在本行业发展的潜力？是否愿意和新人一样从零做起？是否可以接受比以前低的薪水？问题分析：面试官问你“为什么想要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时，面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，因此在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。回答思路提示：1.虽然你应该表示愿意和新人一同起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；3.陈述你应聘这个职位的.优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系等。■职业空白期—&mdas