2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案.docx

2024年连云港市海州区中级经济师《人力资源管理实务》巅峰冲刺试卷及答案第1题：单选题(本题1分)女性劳动力参与率稳定上升总体趋势的主要影响因素不包括（）。A.女性相对工资率上升B.出生率下降C.离婚率上升D.工作机会减少第2题：单选题(本题1分)劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.3：10B.10：10C.3：3D.10：3第3题：单选题(本题1分)（）领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A.交易型B.指导式C.参与式D.变革型第4题：单选题(本题1分)根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次()。A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要第5题：单选题(本题1分)决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身，这种决策风格属于（）：A.指导型B.分析型C.概念型D.行为型第6题：单选题(本题1分)具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件（）个月内提供协议国出具的参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。A.3B.6C.9D.12第7题：单选题(本题1分)（）回答如何进行竞争的问题。A.组织战略B.竞争战略C.职能战略D.部门战略第8题：单选题(本题1分)在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准第9题：单选题(本题1分)根据三重需要理论，十分重视争取地位和影响力的人是（）较高。A.亲和需要B.安全需要C.权力需要D.成就需要第10题：单选题(本题1分)下列关于组织发展的说法中，正确的是（）。A.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等B.组织发展强调权威和控制C.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和第11题：单选题(本题1分)关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其所属单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用第12题：单选题(本题1分)在众多激励理论中，不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果的理论是（）。A.期望理论B.强化理论C.ERG理论D.双因素理论第13题：单选题(本题1分)将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中的绩效考核方法是（）。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法第14题：单选题(本题1分)关于目标管理的说法，正确的是（）。A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望第15题：单选题(本题1分)一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收人第16题：单选题(本题1分)城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。A.用人单位负担B.国家与用人单位共同负担C.用人单位和劳动者共同负担D.劳动者负担第17题：单选题(本题1分)开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案。A.10日B.15日C.30日D.45日第18题：单选题(本题1分)因用人单位作出的开除、除名等决定而发生的劳动争议，（）负举证责任。A.用人单位B.劳动者C.劳动争议调解仲裁委员会D.劳动监察部门第19题：单选题(本题1分)缺乏或期待某种结果而产生的心理状态指的是（）。A.需要B.动机C.激励D.管理第20题：单选题(本题1分)某企业想考察候选人的人际能力关系，但采用的测试题目主要是专业技术方向，这种甄选测试的（）比较低。A.重测信度B.复本信度C.内容效度D.同步效度第21题：单选题(本题1分)根据需要层次理论，下列需要从低到高的排序应为（）。①失业保险；②因拾金不昧而受到的表扬；③工作的挑战性；④参与同乡会；⑤满足基本需要的饮用水。A.⑤①④②③B.⑤④①③②C.⑤④①②③D.⑤①③④②第22题：单选题(本题1分)按照罗伯特豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于（）领导。A.成就取向式领导B.支持型领导C.指导式领导D.参与