2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题（附答案及解析）.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》模拟试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（）。A.支持型领导B.指导式领导C.参与式领导D.成就取向式领导第2题：单选题(本题1分)（）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。A.提前退休B.裁员C.雇用临时员工D.外包第3题：单选题(本题1分)根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享B.在职培训的成本应当由企业和员工分摊C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业第4题：单选题(本题1分)目前，我国已普遍实行了（）。A.劳动合同制度B.职工民主管理制度C.集体合同制度D.劳动监察制度第5题：单选题(本题1分)员工的能力和天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力第6题：单选题(本题1分)根据我国有关规定，关于劳务派遣的说法，错误的是()。A.劳务派遭单位注册资本发生变化，应当向许可机关提出变更申请B.经营劳务派遣业务，注册资本不少于200万元C.劳务派遣许可证有效期限为3年D.劳务派遣单位与劳动者、用工单位与劳动者之间均建立劳动关系第7题：单选题(本题1分)实施推行参与管理的条件不包括以下哪个（）。A.员工不具备参与能力B.与自身利益相关C.有充足的时间D.组织文化支持第8题：单选题(本题1分)国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A.2B.3C.4D.5第9题：单选题(本题1分)关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（）。A.高绩效工作系统能够提升组织的有效性B.高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合C.高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路D.高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现第10题：单选题(本题1分)对劳动力的需求是一种（）。A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求第11题：单选题(本题1分)企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。A.边际收益等于边际成本B.边际收益大于边际成本C.平均收益等于平均成本D.平均收益大于平均成本第12题：单选题(本题1分)关于就业含义的说法错误的是（）.A.劳动者必须要既有劳动能力，还要有劳动意愿B.公益性劳动不属于就业C.劳动必须能够获得报酬或收入D.家庭劳动也属于就业第13题：单选题(本题1分)下列关于仲裁员的任职条件描述错误的是（）。A.从事法律教学且具有中级以上职称B.曾任审判员C.从事人力资源管理工作满3年D.律师执业满3年第14题：单选题(本题1分)下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（）。A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值D.降低了企业的培训成本第15题：单选题(本题1分)关于面试偏差的说法，错误的是（）。A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高第16题：单选题(本题1分)具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是（）。A.技术／职能能力型B.管理能力型C.自主独立型D.创造型第17题：单选题(本题1分)关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）。A.采用创新战略的企业，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准并略高于市场水平B.采用成本领先战略的企业，薪酬水平比竞争对手相对要低C.采用成本领先战略的企业，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较小D.采用创新战略的企业，其薪酬体系将会对产品创新给予足够的报酬或奖励第18题：单选题(本题1分)下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是()。A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果第19题：单选题(本题1分)关于绩效考核与绩效管理的说法，错误的是（）。A.绩效管理有助于企业战略目标的实现B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性C.绩效考核侧重绩效的识别D.绩效管理侧重绩效的判断第20题：单