2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》统考试题（附答案及解析）.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》统考试题（附答案及解析）第1题：单选题(本题1分)按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应忠诚度和承诺。A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型第2题：单选题(本题1分)劳动力供给弹性指的是（）。A.劳动工时变动百分比与工资率变动百分比之比B.劳动工时变动数量与工资率变动数量之比C.劳动工时与工资率之比D.劳动工时变动百分比与工资率变动数量之比第3题：单选题(本题1分)关于能力差的人和能力强的人在上大学成本方面的说法，错误的是（）。A.能力强的人比能力差的人上大学的心理成本更低B.能力强的人有精力在上大学时勤工俭学，这有助于降低他们上大学的机会成本C.能力强的人比能力差的人上大学的直接成本更高D.能力强的人与能力差的人在上大学的机会成本方面存在的差异，主要取决于他们不上大学去工作对能够挣到的工资差异第4题：单选题(本题1分)下列选项中，不属于交易型领导者特征的是（）。A.仅在背离标准时进行干涉B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动D.承诺为努力提供奖励，为高绩效提供奖励，赏识成就第5题：单选题(本题1分)职能制组织形式又称为()。A.韦伯模型B.斯隆模型C.法约尔模型D.韦尔奇模型第6题：单选题(本题1分)公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（）入手。A.组织结构和业务流程B.外部劳动力市场状况C.竞争对手的情况D.公司的战略规划第7题：单选题(本题1分)在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第8题：单选题(本题1分)资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加第9题：单选题(本题1分)“任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的（）。A.规范性B.集权度C.复杂性D.稳定性第10题：单选题(本题1分)关于密歇根模式的说法，错误的是（）。A.密歇根模式支持员工取向的领导作风B.密歇根模式和俄亥俄模式在以生产工作为取向维度的结论上看法相悖C.领导行为的两个维度：关心人、工作管理D.领导行为的两个维度：员工取向、生产取向第11题：单选题(本题1分)下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。A.有助于组织内部的沟通B.有助于促进员工的自我发展C.有助于管理者成本的节约D.帮助组织更有效地实行员工开发第12题：单选题(本题1分)美国管理心理学家（）把领导分为交易型和变革型两种类型。A.豪斯B.伯恩斯C.费德勒D.吉伯第13题：单选题(本题1分)信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。A.0.1B.0.3C.0.5D.0.7第14题：单选题(本题1分)组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构B.部门结构C.层次结构D.职权结构第15题：单选题(本题1分)某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％，这位经济学家实际上指出了（）。A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应第16题：单选题(本题1分)同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。A.静态组织设计B.动态组织设计C.部门设计D.职能设计第17题：单选题(本题1分)某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元。这笔损失可以被视为此人上大学的（）。A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本第18题：单选题(本题1分)一般认为，劳动者参加工作的主要动机是（），而一旦人有了非劳动收入，则倾向于少工作甚至不工作。A.努力的水平和坚持的水平B.内在动机和外在动机C.获得收入或积累财富D.决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平第19题：单选题(本题1分)组织设计程序中的第一步是()。A.确定组织设计的基本方针和原则B.进行职能分析和职能设计C.设计组织结构的框架D.联系方式的设计第20题：单选题(本题1分)劳动基本权的内容不包括（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体行动权D.个别劳权第21题：单选题(本题1分)根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。A.情境B.能力C.工具D.人际关系第22题：单选题(本题1分)下列绩效评价的方法中，（）要求评估者