2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析.docx

2024年青海省西宁市城东区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷含解析第1题：单选题(本题1分)员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚第2题：单选题(本题1分)下列关于职能制缺点的说法中，错误的是（）。A.狭隘的职能观念B.适应性差C.企业领导负担重D.纵向协调差第3题：单选题(本题1分)衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是（）。A.工资率B.失业率C.就业人数D.失业人数第4题：单选题(本题1分)（）是人才创新创业的根本动力，充分的激励保障，能够激发人才创新创业的积极性。A.激励保障B.人才评价C.教育培训D.人才管理第5题：单选题(本题1分)复本信度反映的是（）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性B.是否真正测出工作绩效的某些重要因素C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D.在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性第6题：单选题(本题1分)找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进第7题：单选题(本题1分)男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（）。A.年龄和受教育程度B.相貌C.职业D.工时和工作经验第8题：单选题(本题1分)按职能来划分、组织各个部门的组织结构，通常称为（）。A.直线制结构B.职能制结构C.矩阵制结构D.事业部制结构第9题：单选题(本题1分)竞业限制的人员除了高级管理人员，高级技术人员，还有（）A.保密义务的B.遵守制度的C.合规化的D.中层管理者第10题：单选题(本题1分)员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”的是（）。A.横向通道B.纵向通道C.后向通道D.双通道第11题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A.无基本薪酬，只支付奖金B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C.基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大第12题：单选题(本题1分)采取（）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，鼓励员工多进行创新活动。A.探索者战略B.差异化战略C.跟随者战略D.防御者战略第13题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第14题：单选题(本题1分)某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（）。A.12个月B.9个月C.18个月D.6个月第15题：单选题(本题1分)关于组织结构要素的说法，错误的是（）。A.组织结构要素包括复杂性、集权度、规范性和专业化B.复杂性指的是任务分工的层次、细致程度C.规范性指的是使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度D.集权度指的是决策权的集中程度第16题：单选题(本题1分)根据ERG理论，实现个人理想属于（）。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.安全需要第17题：单选题(本题1分)雇主组织最基本的功能是（）。A.参与立法B.参与集体谈判C.提供法律服务D.提供培训服务第18题：单选题(本题1分)关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是()。A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的第19题：单选题(本题1分)关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是（）。A.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B.工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C.工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D.工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少第20题：单选题(本题1分)某地区2018年年底总人口数为250万人，其中就业人口数为190万人，非劳动力人口数为50万人，则该地区2018年的失业率为（）。A.5％B.4％C.3％D.2％第21题：单选题(本题1分)一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系第22题：单选题(本题1分)在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（）。A.联系方式的设计B.管理规范的设计C.人员配备和培训体系的设计D.各类运行制度的设计第23题：单选题(本题1分)魅力型领导者的特征不包括（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.