2024年鞍山市立山区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年鞍山市立山区中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。A.目标管理法在考核过程中存在大量的主观偏见B.标杆超越法容易导致企业失去自身特色C.目标管理法可能会牺牲企业的长远利益D.标杆超越法中的标杆指的是最佳实践或最佳标准第2题：单选题(本题1分)工资刚性弹性假设（）。A.企业可以调整员工的雇佣数量B.劳动力流动没有成本C.企业不得不支付高于市场的平均工资D.企业应尽可能不降低员工的工资水平第3题：单选题(本题1分)一个存在争议的效度是（）。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度第4题：单选题(本题1分)根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是（）。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式第5题：单选题(本题1分)通常所说的“考试”是指（）。A.能力测试B.工作样本测试C.心理测试D.知识测试第6题：单选题(本题1分)下列关于人力资本投资的陈述，错误的是（）。A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备第7题：单选题(本题1分)2006年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2010年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司作出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。"成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析案例，并回答下列问题：劳动争议仲裁委员会应当自收到成某的申请书之日起()日内作出受理或不予受理的决定。A.5B.7C.10D.15第8题：单选题(本题1分)“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论第9题：单选题(本题1分)从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。A.薪酬福利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润第10题：单选题(本题1分)下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同第11题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动争议当事人的说法，错误的是（）。A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅用工单位为当事人C.用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人第12题：单选题(本题1分)在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.螺旋式通道第13题：单选题(本题1分)在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别第14题：单选题(本题1分)一个完整的薪酬结构不包括的内容是（）。A.薪酬等级B.薪酬等级内部变动范围C.工资奖金的比例D.相邻薪酬等级间的关系第15题：单选题(本题1分)按照职称系列组建的高级职称评审委员会评审专家不少于（）人。A.37B.33C.25D.11第16题：单选题(本题1分)MBTI人格测试中关于注意力集中的维度是（）。A.判断-感知B.理性-情感C.外倾-内倾D.感觉-直觉第17题：单选题(本题1分)竞争性工资差别也被称为（）。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.技能性工资差别D.非垄断性工资差别第18题：单选题(本