2024年湖北省孝感市汉川市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案.docx

2024年湖北省孝感市汉川市中级经济师《人力资源管理实务》深度自测卷及答案第1题：单选题(本题1分)属于战略制定过程主要作用的是（）。A.确定组织的战略方向B.确定如何设计组织结构C.确定如何分配资源D.确定如何确保组织获得高技能的员工第2题：单选题(本题1分)提出双因素理论的学者是（）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克里兰D.奥尔德弗第3题：单选题(本题1分)仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）年。A.1B.5C.8D.10第4题：单选题(本题1分)下列各项中，（）可以使员工寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。A.外源性动机B.内源性动机C.生理性动机D.精神性动机第5题：单选题(本题1分)采取城乡分隔的就业政策会导致（）A.补偿性工资差别B.非自然垄断性工资差别C.自然性垄断工资差别D.竞争性工资差别第6题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）在利用创新战略中，薪酬管理策略应包括（）。A.基本薪酬略低于市场水平B.注重对新生产方法给予奖励C.追求成本最小化D.薪酬低于竞争对手第7题：单选题(本题1分)在竞争性经济中，如果市场对企业的产品需求是稳定的，则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是（）。A.市场工资水平高低B.企业的劳动生产率C.同工同酬的要求D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求第8题：单选题(本题1分)在企业中往往有一类工作，这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用，而一旦出现失误，将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价，应采用（）。A.行为观察量表法B.关键事件法C.行为锚定法D.不良事故评估法第9题：单选题(本题1分)关于甄选说法错误的是（）。A.采取错误的甄选策略，对企业有不利影响B.甄选工具应同时具有效度和信度C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响第10题：单选题(本题1分)可以进行行政处理和行政处罚的主体的是（）。A.劳动争议调解委员会B.劳动监察机构C.劳动纠纷仲裁委员会D.职工代表大会第11题：单选题(本题1分)关于失业，下列说法错误的是（）。A.2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B.2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业C.从1995年起正式使用“失业”和“失业率”的概念D.我国计划经济时期的待业的概念只适用于城镇人口第12题：单选题(本题1分)针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是（）。A.战略地图B.人力资源管理计分卡C.数字仪表盘D.工作任务清单第13题：单选题(本题1分)魅力型领导者的特征不包括（）。A.自信并且信任员工B.有理想化的愿景C.承诺为努力提供奖励D.对下属有高度的期望第14题：单选题(本题1分)员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A.专业化程度B.规范化程度C.制度化程度D.职业化程度第15题：单选题(本题1分)解决薪酬内部公平性的手段是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价第16题：单选题(本题1分)很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场（）。A.交易对象的难以衡量性B.多样性C.交易条件的复杂性D.不确定性第17题：单选题(本题1分)下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是（）。A.就业条件较好B.工作环境良好C.工资福利水平较高D.工作竞争激烈，保障性差第18题：单选题(本题1分)战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（）上。A.改变组织文化B.劳动合同设计C.提升组织效率D.管理变革第19题：单选题(本题1分)由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别。A.补偿性B.竞争性C.技能性D.垄断性第20题：单选题(本题1分)在劳动调解，当事人的资料，内容有欠缺的（）。A.及时通知申请人补齐相关证据B.可以代替进行补缴证据C.不用提供新的证据D.看情况进行取证第21题：单选题(本题1分)（）是一种常见的参与管理的模式。A.质量监督小组B.共同设定目标C.参与新员工甄选D.初级董事会第22题：单选题(本题1分)（）是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。A.晋升工资B.基本工资C.效率工资D.绩效工资第23题：单选题(本题1分)股份期权行权价的确定方式不包括（）A.现值有利法B.不等现值法C.等现值法D.现值不利法第24题：单选题(本题1分)采用稳定战略的企