2024年若尔盖县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷及答案.docx

2024年若尔盖县中级经济师《人力资源管理实务》点睛提分卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于绩效管理工作的说法，正确的是（）。A.目标管理法的假设之一是认为员工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业D.关键绩效指标必须是数量类指标第2题：单选题(本题1分)下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（）。A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B.职位评价强调战术性原则C.职位评价强调员工参与原则D.职位评价强调实用性原则第3题：单选题(本题1分)下列选项中，关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是（）。A.专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事岗位的重要性B.提高自身知识水平和能力是专业技术人员获得加薪的一个主要途径C.专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况十分常见D.绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响第4题：单选题(本题1分)在研究开发和科技成果转化中做出主要贡献的人员，获得奖励的份额不低于奖励总额的（）。A.30%B.50%C.60%D.80%第5题：单选题(本题1分)《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A.职工B.国家C.用人单位D.用人单位和职工第6题：单选题(本题1分)下列关于履历分析的说法，错误的是（）。A.履历分析又称资历分析或评价技术B.很多企业会在筛选求职者简历的阶段最后进行履历分析C.被广泛地用于人员选拔等相关的人力资源管理活动之中D.履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性第7题：单选题(本题1分)（2023年4月补考）关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是（）。A.用人单位分立，劳动合同终止B.用人单位名称变更，劳动合同继续履行C.用人单位合并，劳动合同继续有效D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行第8题：单选题(本题1分)人工智能等新技术对人工的替代使很多行业对人力资源需求数量减少，这体现了影响人力资源需求的因素是（）。A.业务外包B.组织结构调整C.组织提供的产品情况D.技术变革第9题：单选题(本题1分)下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题第10题：单选题(本题1分)违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，由（）。A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用人单位承担赔偿责任C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任第11题：单选题(本题1分)组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都有十分重要的意义，对组织的重要性表现不包含（）。A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革B.为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才C.外面招募的员工比组织内部培养的员工的适应性强D.满足员工的发展需要第12题：单选题(本题1分)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照（），向其按月支付报酬。A.全国社会平均工资标准B.所在地人民政府规定的最低工资标准C.劳动者要求的标准D.所在地在岗职工平均工资第13题：单选题(本题1分)关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性第14题：单选题(本题1分)“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（）A.马斯洛的需要层次理论B.赫兹伯格的双因素理论C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点D.麦克里兰的三重需要理论第15题：单选题(本题1分)任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（）原则。A.公平原则B.合法原则C.及时原则D.反馈原则第16题：单选题(本题1分)下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性第17题：单选题(本题1分)培训与开发体系中最难实施的一个环节是（）。A.需求调查B.专职培训科室C.具体实施D.效果评估第18题：单选题(本