2024年西藏日喀则地区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案.docx

2024年西藏日喀则地区中级经济师《人力资源管理实务》预测密卷及答案第1题：单选题(本题1分)关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（）。A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位第2题：单选题(本题1分)修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起（）内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A.半年B.一年C.3个月D.8个月第3题：单选题(本题1分)既要考虑劳动者维持原来本人及其家庭基本生活，进行劳动生产力生产和再生产的最直接、最重要的费用来源的损失外，同时还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行适当经济补偿。这描述的是工伤保险的（）。A.无过失责任原则B.损害补偿原则C.过失补偿原则D.预防、补偿和康复相结合的原则第4题：单选题(本题1分)劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.双数B.单数C.5人以上D.没有规定第5题：单选题(本题1分)下列争议中，属于劳动争议的是（）。A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议C.企业与其职工因借款发生的争议D.企业与其职工因休息休假发生的争议第6题：单选题(本题1分)在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求不包括（）。A.全面保护B.平等保护C.重点保护和一般保护D.优先保护和特殊保护第7题：单选题(本题1分)将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A.领导一成员交换理论B.路径一目标理论C.特质理论D.权变理论第8题：单选题(本题1分)现阶段中国劳资冲突的构成特点表述错误的是()。A.请愿是国有企业劳资冲突行为之一B.罢工是私营企业劳资冲突形式之一C.集体冲突大幅增加D.集体冲突大幅减少第9题：单选题(本题1分)在绩效计划制定的准备阶段，需要搜集的信息包括()。A.组织的社会责任B.组织和员工近期的绩效考核结果C.员工的加薪情况D.组织的竞争对手情况第10题：单选题(本题1分)关于人员甄选的说法，错误的是（）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察第11题：单选题(本题1分)关于战略性人力资源管理，说法不正确的是（）。A.人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B.外部契合或垂直一致性是指人力资源管理与组织战略保持一致C.现代人力资源管理被看成是成本中心D.内部契合或水平一致性是指人力资源职能的内部一致性第12题：单选题(本题1分)下列哪种情况下，高中毕业生更愿意上大学（）。A.经济繁荣期B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期第13题：单选题(本题1分)关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测第14题：单选题(本题1分)（）所涉职业（工种）必须关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全，且必须有法律法规或国务院决定作为依据。A.水平评价类职业资格B.地方职业资格C.准入类职业资格D.国家职业资格第15题：单选题(本题1分)下列（）不属于工作样本测试的正确说法。A.工作样本测试开发成本相对较高B.工作样本测试内容效度很高C.工作样本测试考察的是一个人在一定领域中掌握的知识广度和深度D.工作样本测试普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试第16题：单选题(本题1分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（）。A.团体决策模型B.有限理性模型C.社会模型D.经济理性模型第17题：单选题(本题1分)在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A.不同劳动者的劳动力在量上的差异B.不同劳动者的劳动力在质上的差异C.不同劳动者在劳动时间上的差异D.不同劳动者在职位上的差异第18题：单选题(本题1分)适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬极高佣金D.纯奖金制第19题：单选题(本题1分)劳务派遣用工是补充形式，不能用于（）。A.临时性岗位B.主营业务岗位C.辅助性岗位D.替代性岗位第20题：单选题(本题1分)下列属于战略