农村女干部素质问题调查汇报.docx

农村女干部素质问题调查汇报去年我县圆满完成了村党组织和第十届村民委员会（以下简称村“两委”）换届工作。在这次换届选举中，全县女性进村委会的比例达到了100%，村党组织成员和村“两委”正职中妇女比例较往届有了较大提高，实现了历史性的突破。目前，这些女性“两委”成员已成为我县农村干部中的重要力量，在推进参与村民自治实践过程和社会主义新农村建设进程中发挥着举足轻重的作用。那么，她们的素质如何。近日，我们通过个别走访、召开座谈会、分析统计数据等形式，对新形势下农村女干部素质问题进行了调查和思考。一、基本情况全县女性“两委”成员共有578名，占村“两委”成员的30%。其中，村党组织中有女性成员131名，村委会中有女性成员561名（交叉任职的95名，有41个村有2名女干部）。女村“两委”正职22名，其中，女村党支部书记7名，女村委会主任10名，书记主任一人兼5名。她们的基本素质情况为：1、政治素质。578名女性“两委”成员中，中共党员264人，占45.7%。大多数农村女干部能够坚持四顶基本原则，同村“两委保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守党纪和国法，密切联系群众，积极参政议政。2、文化素质。初中及以下240人，占41.5%，高中中专308人，占53.3%，大专29人，占5%，大学1人，占0.2%。3、年龄结构。35岁以下83人，占14.4%，36岁－45岁339人，占58.7%，46岁－59岁148人，占25.6%，60岁以上8人，占1.3%。4、经济素质。有一部分是科技致富女能手、创业女标兵、女经纪人、经济组织合作社负责人和现代农业生产骨干，她们理解一些现代科学知识，掌握先进的农业技术和经营管理方法，在村里有一定的影响力，能肩负起社会主义新农村建设的重任，能够带领大家共同致富奔小康。5、思想道德素质。她们大都具备良好的思想品德，在工作中坚持原则，公道正派，廉洁奉公，以身示范，无私奉献，不怕苦、不叫累，讲大体、识大局，全心全意为村民服务，受到群众的信赖和支持。6、心理素质。绝大多数女干部敢于冲破社会偏见及性别歧视这种世俗的心理障碍，自尊、自信、自立、自强。工作细心认真，考虑周到全面，责任心强，尽量追求公平公正、尽善尽美，以出色的工作实绩赢得了应有的社会地位。二、存在的问题及成因1、理论知识水平偏低。大部分农村女干部既要干家务、干农活、教育孩子照顾老人，还要参与村里事务管理，参加学习培训的渠道和机会少。有的甚至电视、网络、报刊这些应该常能接触的东西都较少看，即使看也不一定学习理论知识，致使知识面窄、理论水平较低。2、文化素质不高。在我县农村，特别是上世纪七十年代以前出生的女性，受教育程度普遍低，初中及以下文化程度的占到了41.5%，致使她们文化素质偏低，在一定程度上影响了她们参政作用的发挥。尤其是近些年，随着市场经济的发展和农村劳动力市场的转移，农村有一定素质的女青年纷纷到企业打工，致使农村目前所剩参与农业生产的大多是一些年龄较大、文化素质偏低的中老年女性。3、工作能力不强。相对于男性成员，大部分女干部缺乏学习深造机会和社会实践活动，与外界交流少，消息闭塞，加之学历偏低，致使眼界不够开阔、能力得不到很好填充和提升，在参政过程中处于被动地位，政策水平不高、法制观念不强，跟不上当前农村深化改革的发展形势，有工作热情，但缺乏带领农民致富、驾驭市场经济的能力，对处理农村复杂问题有时束手无策。4、心理素质相对较弱。女干部做事认真细心、考虑再三等情况，有时是优势，有时过于认真、思想顾虑多，优柔寡断，瞻前顾后，就变得呆板、不灵活，优势变劣势，成为捆住她们的绳索，甚至有时候导致工作错失良机。有的女干部认为人们对女性比较挑剔，要求高，以至于自信心不足，工作不大胆、不泼辣，缩手缩脚，缺乏干事创业的勇气和魄力。5、受传统观念影响根深蒂固。一方面，有些男党支部书记、村委会主任受传统观念的影响，认为女人的天职是管好家庭，参与村务管理方面不如男人，以至于不放手大胆让女委员承担重任，只让她们负责妇女工作、计生工作、现金保管等。另一方面，有一部分女干部自身受“男主外、女主内”等观念的影响和丈夫及其家人说她们不守本分、爱出风头的阻力，工作不积极不主动。再者，周围群众陈旧的性别歧视也严重地影响着她们参政议政。6、极个别的道德素质较低。由于许多村民民主法制意识淡薄，社会责任感差，在选举过程中受利益、家族等外在因素的驱动，选举不公，拉票时有发生，严重影响了选举工作的公正性。特别是家族势力的影响就会直接决定着选举最终结果，导致有个别的素质不高的妇女进入村委，并且有的妇女有骄傲自负的心理，不配合村两委其他成员的工作。三、对策和建议农村女干部素质的高低直接影响到农村经济及社会事业的发展。针对以上问题和农村女干部的需求，提出以下建议：1、党政重