创先争优服务提质品牌升级(机关作风和效能建设工作会议上的讲话) (5).docx

创先争优服务提质品牌升级(机关作风和效能建设工作会议上的讲话)加强作风建设构建和谐机关——水工处机关开展创先争优和干部作风建设年活动情况水工处机关党支部严格按照处党委和创先争优办公室的总体部署和要求，坚持以创先争优和干部作风建设年”活动为载体，深入贯彻落实“三个代表”重要思想，按照党组织“五个好”的要求，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，把开展创先争优活动与干部作风建设年活动结合起来，重点抓好学习上级精神、结合实际开展工作、党员干部下基层调研、落实公开承诺制、提高工作效能等环节，取得了明显效果。现将2011年活动开展情况总结如下。一、提高认识，完善机制机关党支部以处党委开展的创先争优活动和“干部作风建设年”活动为载体，为开展好此项活动，分别成立了活动领导小组，做到分工明确，责任到人，工作由支部书记侯秋华具体负责。今年按兵师和处党委工作要求，启动了干部作风建设年活动，于5月20日召开了机关全体大会，在会上对开展“干部作风建设年”活动进行了动员和安排，结合“创先争优”活动，制定了《处机关“干部作风建设年”活动》实施方案，建立和完善了《处机关科室目标管理绩效考核办法》，认真抓好了每个阶段，每个关键环节的有效落实。二、加强学习，夯实基础为切实开展好创先争优和“干部作风建设年”活动，一是机关支部利用每周五学习日时间，集中学习了创先争优活动实施方案、兵、师和处党委在干部作风建设年动员会上的讲话以及各种文件精神，二是在学习中做到了集中学习和自学相结合、把开展“作风建设年”活动和机关支部、科室和44名党员干部三级承诺相结合、把作风建设年活动和机关目标管理绩效考核办法相结合、理论知识与业务知识学习相结合等形式、有重点、分层次地组织机关干部进行学习，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的，三是要求干部按个人岗位特点，选学一些重点篇目，做好读书笔记，为作风建设年活动顺利开展奠定良好基础，四是把好活动关，创建先进党支部、争做优秀共产党员，充分发挥党员干部的先锋模范作用，做出让全体党员摸得着、看得见、学得会的实际行动，通过多渠道、多层面、多形式的学习教育，进一步提高了机关党员干部对开展作风建设年活动重要性和必要性的认识。三、抓住重点，务求实效（一）结合实际，开展工作。一是结合党员干部不同岗位不同职责的实际，进一步制定措施，完善制度，建章立志，建立严格的干部学习考勤制度，规范执行领导干部请销假制度，加强对机关干部的日常管理监督。将学习、干部作风等情况纳入干部年度考核，实行学习记分制、扣分制，达到学习致用、学以增智，促进工作的目的。二是不断完善和严格落实党风廉政建设各项制度，深入开展理想信念、廉洁从政和党风党纪教育，加强廉政文化建设，逐步形成用制度管权、管事、管人的有效机制。（二）密切党群关系，树立干部形象。1、建立党员关怀帮扶机制。机关各科室与基层连队建立了联系点，党员干部与各单位贫困职工结为“一助一”帮扶对象，联系职工群众活动每年不少于4次，节假日或职工群众受难之时，大家都伸出援助之手，今年机关干部为困难职工捐款捐物，折合人民币11225元。2、7月上旬，按照师市和处党委总体部署，开展机关干部“下基层、知民情、送服务、解难题”活动。40多名机关干部深入基层一线开展走访、调研活动。在活动中，机关干部与群众面对面交流，征求意见建议，及时研究解决职工群众中存在的热点难点问题，努力使职工群众满意。共走访基层干部职工500余人次，有9个科室撰写调研报告，为处党委有效解决职工群众关心的焦点问题提供了依据。3、在领导干部“下基层走访慰问”活动中，领导干部敢于直面困难，从群众关注的热点、焦点、难点问题入手，切实解决群众的实际问题和困难。对征集到热力公司干部职工反映收入低于档案工资，养老金缴纳基数低，连队职工子女就业难，一连养殖区道路需要硬化，连队今年部分滴管带质量差，硝基肽复合肥的应用，大宗农产品的管理，加工厂自来水网改造等问题，都得到有效解决和合理的解释。（二）公开承诺，接受监督。机关党支部、按照五个好的要求，建立了党支部承诺；7名支部委员按分工建立了支委承诺、12个科室因地制宜，针对分管的工作，建立了科室承诺；44名党员干部结合各自工作特点，分别制定了个人公开承诺，并将承诺内容公开在大厅宣传版面上亮相，接受全处干部职工的监督。四、措施得力、效果明显（一）干部素质不断提高。在开展创先争优和干部作风建设年活动中，干部职工在处党委的带领下，坚持讲党性、重品行、做表率，大力弘扬理论联系实际的学风，积极改造主观世界，自觉把科学发展观的要求落实到本职工作上，落实到对自己的严格要求上。保持了党的先进性、纯洁性，为实现水工处机关又好又快发展提供内在动力。（二）提升和谐机关建设。和谐建设要靠一定的活动形式来体现，从而达到凝聚人心、振奋精神、体现作风的目的。一