农民工工资保障机制情况汇报 (3).docx

农民工工资保障机制情况汇报为更好地确保辖区内农民工可以按时足额拿到工资，20**年我区劳动保障监察部门加大工作力度健全相关保障机制，针对农民工开展的各项工作和取得的成效汇报如下：一、健全督促签订农民工劳动合同机制。每月区劳动保障监察部门都对辖区内的各类行业进行抽查，要求各类用人单位必须与农民工签订劳动合同、明确用人单位与农民工的劳动关系。2012年共检查单位165户，涉及劳动者3166人，其中农民工2675人，全部按照要求签订了劳动合同。二、健全农民工拖欠工资追缴绿色通道机制。区劳动保障监察大队在抽查工作中发放联系方式，加强与农民工之间联系。公开劳动保障监察部门维权投诉举报电话，第一时间了解到农民工拖欠工资投诉情况。2012年共接访455人次，其中农民工415人次；处理投诉案件32件，其中农民工214人；帮助农民工追回工资和押金10余万元。三、健全农民工合法权益政策宣传机制。通过各种宣传方式对农民工进行有关劳动就业、工资支付、社会保险和劳动保障监察等方面政策法规的宣传。2012年我劳动保障部门上街向农民工发出关于劳动法律法规方面的宣传资料3万多份，组织开展劳动法律法规方面的培训班10多节课，参加学习培训的征地农民500多人。四、健全保障农民工资足额发放的专项检查机制。2012年11月至1月底，区劳动保障监察部门与区住建局、海城公安分局、区工商局、区总工会等部门组成了联合执法小组，建立了xx市xx区农民工工资支付情况专项检查工作领导协调小组。对辖区内农民工密集的行业以及发生过拖欠农民工工资问题的用人单位逐户检查，对拖欠工资情节严重且拒不整改的企业，按相关规定进行处罚，确保农民工兄弟们可以拿工资回家过年。2012年11月底至今共检查用人单位26户，涉及劳动者1042人，其中农民工696人，98%的农民工已签订劳动合同。未发现拖欠农民工工资现象。五、存在的问题和困难（一）劳动保障监察工作覆盖面不够。在当前市场经济条件下，个体、私营企业数量日益增多，分布较为分散，几乎遍布全区的各个角落。再加上一些劳动者法制意识不强，未能及时举报投诉，仍存在劳动保障监察执法的死角和盲区。（二）劳动监察人员力量不足。目前，我区劳动保障监察机构1个，人员编制3名，据2010年的人口普查数据显示xx区30多万常住人口，全区内企业、个体工商户6000多户。要开展经常性执法检查难度很大。人员配置远远不能适应日益繁重的工作任务，难以对辖区内的所有用人单位进行全面有效监管（三）劳动保障执法监察力度不强。由于法律法规没有赋予劳动部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处理处罚，不交罚款只能申请法院强制执行，执行中过程程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者合法权益。