江西省安源区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库【黄金题型】.docx

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江西省安源区2024年企业四级人力资源管理师资格认证题库【黄金题型】

第I部分单选题（100题）

1.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。
A:增长型战略
B:多种经营型战略
C:防御型战略
D:扭转型战略
答案：A

2.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

3.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:由于管理不善而造成的损失费用
B:培训会场地的租赁费
C:设备、器材的购置费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：A

4.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动资料
C:劳动手段
D:劳动能力
答案：A

5.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:各级劳动力市场
B:下岗失业者
C:退休人员
D:公开招募
答案：D

6.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位在招聘中所支付的费用
B:劳动合同约定的其他赔偿费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:用人单位支付的培训费
答案：C

7.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:劳动力使用者
C:雇主
D:雇员
答案：D

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:有形资本消耗
D:培训所需资源
答案：B

9.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:不要将人才固定化
B:全方位发现人才
C:避免长官意志的影响
D:求全责备
答案：D

10.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数划分
B:分数归类
C:分数拆分
D:分数比对
答案：A

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:薪酬标准
C:相对价值
D:定员
答案：C

13.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:超额计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
D:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
答案：C

15.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:有效性
C:可操作性
D:客观性
答案：C

16.制度化管理的优点不包括()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以非正式权威为主
D:是理性精神合理化的体现
答案：C

17.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:需要来源于动机
C:动机是由需要引发的内在动力
D:人的动机产生于人的需要
答案：B

18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的薪资制度
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的总体人力资源策略
D:企业经营目标
答案：C

19.对最低工资表述正确的是（）
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:可以按月、周、日、小时确定
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:加班费是构成最低工资的一小部分
答案：B

20.专题讲座法的优点不包括()
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授的知识相对集中
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

21.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最低；非强制性
C:最高；非强制性
D:最低；强制性?
答案：D

22.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:持续性
B:目的性
C:灵活性
D:发展性
答案：B

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
答案：C

24.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评内容
B:考评主体
C:考评时间
D:考评对象
答案：D

25.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的