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导游人员劳动合同书导游人员劳动合同书（精选3篇）导游人员劳动合同书篇1甲方(用人单位)名称：___________________地址：___________________性质：___________________法定代表人(委托代理人)：___________________乙方(劳动者)姓名：___________________性别：___________________出生年月：___________________家庭住址：___________________居民身份证号码：___________________导游资格证号码：___________________导游证号码：___________________甲乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》、《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：1、有固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2、无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一次带团工作(任务)为期限。自_____年_____月_____日起至带团工作(任务)完成时即行终止。该合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、工作内容第二条甲方安排乙方担任导游工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬第四条甲乙双方选择以下第_____种形式确定劳动报酬：1、甲乙双方实行月工资制，工资由基本工资、带团工资和效益工资三部分组成。其中，乙方月基本工资为元，带团工资和效益工资由甲方根据乙方导游资格等级、带团类别、语种情况、工作责任和甲方经济效益状况等，并参照所在地劳动力市场工资指导价位，与乙方协商确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准，不得无故拖欠。2、甲乙双方实行带团计件工资制，计件工资根据团队规模、档次、线路、时间以及乙方导游资格等级、服务质量等实际情况由甲乙双方协商确定。甲方支付乙方的工资经过折算不得低于当地人民政府公布的最低工资标准四、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行_____工时制。(一)实行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。(二)实行综合计算工时工作制和不定时工作制。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证乙方的休息休假权利。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须建立和健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第七条乙方必须严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。六、社会保险第八条甲、乙双方应按国家和省市有关规定参加社会保险，按期足额缴纳社会保险费。七、劳动纪律第九条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条乙方在合同期内应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制订的各项规章和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十二条甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动合同法实施条例》第18、19条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。第十三条发生《劳动合同法》第44条规定情形的，劳动合同终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、经济补偿与赔偿第十四条符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应按照《劳动合同法》第47条规定的标准支付经济补偿金。第十五条甲方违反劳动合同法规解除或终止劳动合同，一方要求继续履行的，甲方应当继续履行;一方不要求继续履行或无法继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》第87条规定向乙方支付赔偿金。十、劳动争议处理及其它第十六条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)__________________乙方：(签名)：___________________法定代表人、负责人__________