简历投递后拿不到面试通知的原因.docx

简历投递后拿不到面试通知的原因个人简历投简历后无面试通知，是不是你的简历让招聘经理读得打瞌睡?通常一份简历的阅读时间只有13秒，如果碰到热门职位，比如文员，会计这样的岗位时，时间将会被压缩的更短，所以保证个人简历的质量是必须的。而质量≠重量，个人简历不需要长篇大论，一张纸简历就足够了，有重点的突出你与招聘职位相关的工作经验，以及在上份工作中取得的成就，来吸引招聘官的眼球。最后如果是在招聘会上投简历，你将获得与招聘官面对面沟通交流的机会，建议求职者尽可能的展现出你对工作的热情，比较没有人喜欢录用一个对招聘岗位兴趣平平的求职者，但是提醒，不要过于卖力的推销自己，虽然你很希望得到这份工作，但要真诚的展示自我优缺点，才能让考官客观的评估你在这份工作上的合适度。职业选择投简历后为什么拿不到面试通知，根据一点就是考官认为你不能胜任或者不适合这个职位，所以投递简历，要学会让简历与职位匹配，比如你上一份工作是仓库管理员，而这次简历投递的职位是销售内勤，那么简历制作时，就要让你的以往的工作经验，与现在投递的职位经验要求有共同之处，让这份简历看起来，如同量身定做的一样。另外，在选择简历投递的职位时，还要结合自身实际情况，不能眼高手低，比如很多应届生投递的“技术部经理”一职，招聘广告中明确说明，需要4年以上工作经验，试想刚毕业的学生如何能满足这点招聘要求呢!所以做好职业规划，树立客观正确的目标，才能避免简历投递后面试遥遥无期。最后提醒，投简历后为什么拿不到面试通知?回想下你找工作的过程，有没有漫无目标，手足无措，你必须发现这些问题的原因，做出改变，才能找到适合自己的工作写好简历的基本知识1.用Google搜索简历，我们得到的是......如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。如果我们用Google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。2.我们收到的问题刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。3.理想很丰满，现实很骨感我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。一般来说，HR是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到很多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。个人简历制作技巧1.电子版简历：抓住关键词现在的招聘基本以网投简历为主，你会在搜索职位的时候看到招聘方需要的条件，在填写电子简历的时候，最好抓住条件中的一些关键词，因为HR一般会通过输入关键词来筛选简历，如果你get了这些关键词，你的简历就更容易被HR看到。2.简历的正式书写①个人信息这是最基本的内容，包括照片、姓名、性别、籍贯、邮箱、地址、爱好等等，最好都填满，不要觉得是隐私就看心情。照片最好是一寸正装近照(不要放小学三年级的照片，ok?);邮箱尽量避免qq邮箱，显得不正式;爱好不一定要多么高大上，但是起码写点正能量的，填个打游戏是要约着HR一起LOL嘛!②奖项和证书这个最好不要瞎填，难保面试的时候HR问你要这些东西的复印件。英语四六级，如果你都通过了就都写上，顺便填上分数;还有每学期拿到的奖学金，不管是系里的、校级的、市级的、国家级的，不要嫌麻烦统统都写上，这最起码能证明你在读书方面不是在混日子;还有参加各种比赛获的奖，如果你觉得