2024年安徽省阜阳市界首市四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案.docx

2024年安徽省阜阳市界首市四级人力资源管理师《理论知识》统考试题及答案第1题：单选题(本题1分)人力资源的一般特点不包括（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性第2题：单选题(本题1分)从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着（）。A.劳动工资率B.劳动市场的供求矛盾C.劳动资源的配置D.劳动力调配第3题：单选题(本题1分)绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评第4题：单选题(本题1分)通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A.及时B.热情C.正式D.庄严第5题：单选题(本题1分)20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格第6题：单选题(本题1分)招聘申请表的特点不包括()A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变第7题：单选题(本题1分)()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策第8题：单选题(本题1分)企业通过“借壳”、“买壳”方式上市的公司必然存在（）。A.战略策略B.资产互换C.战略互换D.战略发展第9题：单选题(本题1分)第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是（）。A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆第10题：单选题(本题1分)运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高第11题：单选题(本题1分)组织市场的类型不包括（）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场第12题：单选题(本题1分)实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长第13题：单选题(本题1分)（）假设，是史克思等人在20世纪60年代末、70年代初提出来的。A.复杂人B.社会人C.经纪人D.经济人第14题：单选题(本题1分)以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。A.座次安排无主次之分B.考场布置要求庄重，使人产生压力感C.桌子排成圆形或方形D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件第15题：单选题(本题1分)效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场经济B.经济行为C.经济决策D.经济分析第16题：单选题(本题1分)360度考评宜采用（）的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿第17题：单选题(本题1分)主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权第18题：单选题(本题1分)关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方第19题：单选题(本题1分)企业培训的组织分析的内容不包括（）。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析第20题：单选题(本题1分)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法第21题：单选题(本题1分)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%第22题：单选题(本题1分)顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析第23题：单选题(本题1分)（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容第24题：单选题(本题1分)（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利第25题：单选题(本题1分)在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。A.本行业领先的最佳企业B.世界500强企业C.行业内中等水平的企业D.中国500强企业第26题：单选题(本题1分)劳动争议处理的基本程序是（）A.争议—调解—协商—仲裁—申诉B.争议—调解—协商—申诉—仲裁C.争议—协商—仲裁—调解—申诉D.争议—协商—调解—仲裁—申诉第27题：单选题(本题1分)以下不属于社会公德及其规范特点的是（）。A.执行的有效性B.范围的广泛性C.