创建自治区文明单位情况汇报材料 (2).docx

创建自治区文明单位情况汇报材料创建文明单位活动情况汇报XX县区水利电力局近年来，我们结合水利行业创建特色，持之以恒，不断地自加压力，在创建中寻求创新，在创新中寻求发展，逐步形成全方位、多层次、由点到面、整体推进的创建体系，并探索出一条具水利行业特色，贴近干部职工生活的文明创建新路子，新办法，通过这个有效的载体，为推进水利事业注入了新文明内涵，提升了文明品位，增强了创建成效，实现了三个文明建设同步发展。我们的主要做法和体会是：一、建立一套健全有效的工作机制找准一个“基点”就是加强领导。我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各部门合力抓，并实现目标管理，层层签订责任状，从而形成人人参与，责、权、利分明的制度管理体系，经常性研究创建情况，部署阶段性文明创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。为保证三个文明建设同部署，同规划，同检查，同考核，我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，我们制定了XX县区水利电力局《2007-2009年文明单位创建规划》，每年将创建任务逐项分解到各科室，按照规划要求，实行目标管理，水利局结合《文明组活动验收细则》标准，从思想建设、组织建设、1生活管理等责任到人；二是督促检查机制。局党政领导坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，一是对文明站组活动每月进行检查、季度组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。二是投入保障机制。几年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，积极争取解决创建活动资金，改善硬件设施建设，先后投入大量资金对会议室进行装璜，设立了党员活动室，开辟了职工阅览室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。三是舆论宣传机制。充分发挥舆论导向作用，在广播、电视、报纸等宣传阵地上，大力宣传创建活动中涌现出来的先进典型，总结在创建过程中的经验与成果，营造了浓郁的文明单位创建氛围。二、建设一支素质优良的干部职工队伍几年来，我局始终坚持把培养“四有”职工，不断提高干部职工的整体素质作为文明创建出发点和落脚点，通过多种途径不同层面加大教育力度，从而开拓积极向上的育人氛围，促全体干部职工不断强化精神支柱和精神动力。一是开展公民道德教育。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，侧重抓好以社会公德、家庭美德为重点的公民道德宣传学习教育。从倡导文明言行入手，从公共生活、本职岗位工作和身边的事抓起，不断深化道德意识，提高了全局人员的整体素质水平。通过自学教育、知识竞赛和丰富多彩、生动活泼的道德实践活动，促使良好风气形成；二是开展科普教育活动，倡导科学精神，大力宣传马克思主义唯物论和无神论，教育职工树立科学思想，在全局形成崇尚科学文明、反对迷信愚味，自觉抵制法轮功邪教歪理邪说的健康氛围；三是开展“能人宣讲”教育。为达到典型模范引路的目的，我们及时把局里的好人好事事例总结整理，在全局内推广，号召大家向典型模范学习，从此激励干部职工的斗志和工作热情，从而形成争先创优的良好风气。四是开展队伍思想作风教育。我们结合“三个代表”学教，系统地学习邓小平理论和江总书记三个代表重要论述，切实做到学习有计划、有内容、有记录、有心得、有体会，保证学习教育不走过场，通过转变工作作风，全体干部职工工作纪律得到明显转变，进一步提高了服务水平和工作效率，树立了廉洁勤政、务实高效的好形象；五是开展专业管理技能教育。我们采取举办培训班、送培等方式，加大工程技术、水利法规、行政管理、财会等专业人员的培训力度，有效地改善了专业人才结构层次，给单位注入了生机和活力。三、开展一系列切合主题的活动载体几年来，我们注重从水利行业的实际出发建立和培育文明载体。1、文明行业建设富有特色。文明科室建设在巩固已取得创建成果的基础上，继续加强文明创建阵地建设，重视质量的提高。同时，积极争取资金，完善配套农村用水设施。大局机关按照新、亮、绿、净的要求抓制定落实，责任到人，达到四周绿化、环境美化、庭院绿化，室内整洁化。在全局形成争做文明职工，建文明单位，创文明行业的热潮，有力促我局文明创建活动深入持续开展。2、群众文化娱乐深入开展。我们充分利用各种文化阵地和设施，本着因地制宜，小型多样和健康有益的原则，组织开展多种形式的群众性文娱、体育活动。一是在“春节、五一、十一”期间组织联欢；二是参加上级组织的中青年学习班，各种培训班等丰富多彩的活动，寓提高素质，陶冶情操于活动之中，形成健康向上、生动活泼的良好氛围，充分展示了水利人的良好形象。3、积极开展“头温暖”活动。每逢春节、中秋、高温季节组织人员到工地一线，贫困职工、退休老干部家进行慰问，增强了职工之间的凝聚力向心力。四、形成一套科学规范的管理制度