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2024年甘肃省平凉市泾川县四级人力资源管理师《理论知识》全真模拟试题(附答案及解析)第1题:单选题(本题1分)被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析第2题:单选题(本题1分)不属于女职工劳动保护制度的是()。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护第3题:单选题(本题1分)()是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告第4题:单选题(本题1分)()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释第5题:单选题(本题1分)员工信息管理的作用不包括()。A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定第6题:单选题(本题1分)反映一定阶级的利益和要求并为阶级的利益和要求服务的各种道德体系和道德规范指的是道德的()。A.共同性B.普遍性C.阶级性D.传承性第7题:单选题(本题1分)劳动法律关系的主要形态是()A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.集体合同关系第8题:单选题(本题1分)企业在()阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境,形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训第9题:单选题(本题1分)一般在面试开始时,宜采用()的提问方式,以缓解面试紧张气氛。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式第10题:单选题(本题1分)要根据招聘岗位的要求与特点,向特定的人员发布信息,这体现了()A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性第11题:单选题(本题1分)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪天数为()。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83第12题:单选题(本题1分)()不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理第13题:单选题(本题1分)每一年度评选先进工作者体现的是职业荣誉的()。A.阶级性B.激励性C.多样性D.回报性第14题:单选题(本题1分)劳动卫生规程不包括()A.职业病防治B.传染病防治C.防暑降温和防冻取暖D.防止有毒有害物质危害第15题:单选题(本题1分)企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会,为了提高招聘质量,可采用()形式。A.统一的企业内面试B.深入电话访谈C.单独的校园内面试D.先笔试,后面试第16题:单选题(本题1分)下列不属于职业理想的共性特征的是()。A.要符合时代精神B.以为人民服务为核心C.以理想的职业平台实现理想D.做出符合自身实际的选择第17题:单选题(本题1分)在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔第18题:单选题(本题1分)在核算企业工资总额中,下列各项不应包括在内的是()A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资第19题:单选题(本题1分)关于我国薪酬管理的法律环境,下列说法有误的是()。A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.《宪法》确定了按劳分配的原则,并规定了薪酬规划的基本条件C.《公司法》规定公司可提取利润的5%~15%列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次第20题:单选题(本题1分)在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是()。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定受训人员第21题:单选题(本题1分)为了贯彻专业分工与协作的组织设计原则,企业不必采取的措施是()。A.实行系统管理B.创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立必要的委员会第22题:单选题(本题1分)运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高第23题:单选题(本题1分)()是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A、员工招聘记录B、员工信息管理C、员工档案管理D、员工绩效管理第24题:单选题(本题1分)以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是()。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金??第25题:单选题(本题1分)下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关
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